| 行政公文
研发部会议总结 『范文3』
为了让各班对自己的卫生情况更加了解，让各班更好的完成卫生工作，特组织此次会议。
（一）强调的事宜
1、 环境卫生区每天打扫，周一到周六，七点检查卫生。周日七
点二十检查。
2、 教室，我部每天七点十分左右检查。07级不定期检查，08、
09每天检查。教室只是周一至周五检查
（二）各班上周卫生情况总结
08本一:卫生区总体不错，一号楼西打扫不是很彻底。教室情况不错
08本二：卫生区情况较多，但该班态度端正，打扫卫生的人负责。教室没有大的问题。
08专一：原卫生区打扫的不错，但教室打扫的不好，基本是每天扣分。该班的教室应重点关注。
08专二：草坪的西北角打扫不是很好，应该重视，其余地方不错。 08专三：其所属的硬化路面打扫不错，但草坪南侧的落叶较多，应及时解决。
09本一：卫生区和教室都不错，下周开始换卫生区，希望该班保持原来的作风。
09本二：因该班的特殊情况(考验人员较多)，所以本班的环境卫生区较小。总体打扫不错，但周末没有人打扫，应该批评。
09专一：上周的压力较大，但该班的同学们打扫的非常好，积极性很高。卫生委员的工作做得很好。值得表扬
09专二：四号楼后边打扫的不错，但四号楼前不是很好。周末卫生区干的也不是很好。无人打扫，希望该班重视一下。 09专三：该班的卫生区较为好打扫，该班卫生情况不错。
09专四：该班在上周的压力也较大，但是该班的完成质量不错。也是应该表扬的。
（三）干事的安排
对我部的干事进行分组，并按分组查卫生。对各干事进行分工，考察培养干事的能力
计算机科学系卫生部 任文峰 20xx-10-25
研发部会议总结 『范文4』
8月x日，研发部成员进行了一次深入的交流会议。
一、研发部团队组建情况小结。
研发部团队组建已有一个半月了，各项工作正按计划有序进行。500W产品推进进入最后的冲刺阶段；2kW产品进入实质性测试阶段，PFC和反激部分测试已经完成；3kW产品已经带回进行最后的实验阶段。各成员近期表现积极，工作认真。希望继续保持。
二、事业部客户情况通报。
第一台寄到4825型产品出现了充电一夜居然仍不转绿灯的情况，使客户对使用我们产品产生了疑虑，使原本在几天之内可以拿到的订单要延迟几个星期了。8月x日我们重新寄送了一台产品给，客户又要重新测试重新评估，不仅延误了商机，而且使得我们的营销成本增大，也给公司造成了产品质量有问题的不良形象。成因上我们不排除：1、原材料的质量问题；2、生产上的纰漏；3、设计上的缺陷。最重要的因数应该是我们的质量检验环节没有做好，我们没有合理合格的质量抽检程序。导致我们对自己的产品缺乏足够的自信，寄送产品给客户后，我们自己心里直打鼓。这样做产品是不能持久的。在生产上我们要做到有缺陷的产品绝对不能流向客户，有疑问的产品绝对不能流入市场。产品的质量是企业能得到长期发展的根本。
三、企业近况。
我们的正面竞争对手信息科技有限公司（下称）市场占有率达到60%，并宣称两年内将市场占有率提高到90%。我们承认积累了20xx年的产品开发、生产经验，凝聚了一大批经验丰富的工程师团队，并拥
有成熟的营销渠道及原材料供应渠道。我们也承认作为后来者，面临着生产研发经验不足、产品体系不健全、客户群体单一、原材料供应渠道不完善等一系列问题。
近期，我们还处于艰难的产品体系扩充真空期。并且原有客户出现危机不能按合同履行职责的风险。在这青黄不接的时期，我们积极开发小功率产品作为我们的过渡桥梁。开发小功率产品也完善了我们的产品体系。
四、研发部团队成员基本素质要求。
首先，我们强调团队精神。团队的成员要团结、要心往一处使。研发工作单靠一个人的力量是不可能完成工作任务的。团队精神不是嘴上说说，而是体现在生活上的每个小细节。
其次，自我形象维护。研发部在，研发部成员代表的是所有的事业部成员，研发部成员的形象直接代表公司的形象。所以需要所有成员集体维护。
第三，虚心学习。技术的学习要靠自身的努力，要虚心对待，才能学到更多的技术。虚心使人前进，多请教才能少走弯路，多提问才能有更大的进步。
最后，礼节问题。礼节是立身之本，没有礼节之人是不能得到人们的尊重的。希望各位成员注意礼节。
研发部会议总结 『范文5』
20xx年x月x日到20xx年x月x日，金宏威研发部全体成员共聚惠州罗浮宝田国际度假会议中心，总结20xx年上半年的工作，部署下半年的工作计划，以及今后研发人员怎么样来迎合公司的发展步伐。
首先，要认清公司的发展方向，理解公司此年度的任务和目标，为了达到这个目标而贡献自己应有的力量。今年是公司由一个区域性的公司向全国性的公司的转变，并且也是公司坚持转型和扩张，引领和提升重要的一年。公司致力于绿色能源、智能电网、低碳经济、自有产品的研发（电力）等方面。
这点我深有体会，刚来公司报道时，公司的企业文化深深的吸引了我。从哪个时候开始，让我在心里就有所转变。一个公司的发展的方向就对于一个公司来说是很重要，而公司抓住了这个千载难逢的机会，顺应国家提出的智能电网改革、绿色能源和低碳经济都是社会发展的趋势。只有跟紧社会的发展方向，公司才有更加的发展壮大、才能走得更远。而只有这样，公司的每一位员工才会更加努力为了美好的未来而更加努力的奋斗。
其次，公司的刘总总结了研发体系目前的现状，以及研发今后从哪些方面所有做出的努力和发展。要清楚行业的标准和技术的标准，提升自由的产品的竞争力，先关注业绩，后关注业务。其中我觉得让我感觉最深的如何看待奋斗的目的。分为三个层次，第一：喊口号的积极；第二：奋斗的体力；第三：内心的奋斗。
对于每一位员工来说。一方面要将自己需要融入公司的整个团队之中，另外一个需要提高自己自动学习能力。为了公司和个人都需要好好的奋斗自己的力量，奋斗不是一句口号，不是随随便便就叫做奋斗，也不是日夜不停地加班才叫奋斗，然后自己在公司当中，能够觉得能够成就自我，感受到喜悦的奋斗，从内心当中不仅感受学习知识的快乐，而且是解决问题之后轻松的笑容。
第三，是关于每个部门的领导总结报告以及优秀员工的报告，整体上介绍了各个部门的现状和今后的发展规划。每个部门领导都用富有信心的语言阐述了部门的目前状况以及今后需要改进的地方，其中在这个总结当中，最令人难以忘怀的是优秀员工讲述“金宏威”各个版本的真实的故事。
对于每一位员工来说，都是金宏威的一份子，都需要为金宏威默默的贡献自己的光和热，相信公司会让你得到合理的回报。自己的言行举止都反映了公司的形象。在公司的整个发展当中，都会有无数的优秀的员工为了公司的发展默默的贡献自己的力量。了解到很多员工出差为了接触更多的潜在客户，都是用诚挚的心灵打开客户的心灵。他们这样的工作态度值得每一位员工学习。我们公司的产品结构跨度很大，研发部的责任重大。前期的研发没有很好的流程，时间都比较紧急，任务重，压力大就不言而喻了。经常会把设备拿到一些测试机构进行测试。我觉得研发部员工的工作态度积极，值得肯定。如果每位员工都以这样的工作态度好好的努力工作，相信我们研发部会蒸蒸日上。
我作为公司新进的一位员工，不仅是对于自己的工作要认真负责，好好的努力，还要不断和旁通部门进行沟通和交流，才能真正的体会到工作的责任心和荣誉感。