关于情况的通报 『范文18』
局机关各科室、下属各事业单位:
20xx年度,在局领导的高度重视和支持下,全局干部群策群力,我局信息工作取得了明显进步,信息报送数量显著增加,信息质量和采用率有了一定提升,切实发挥了信息反映情况、推动工作、辅助决策的作用。现将本年度财政信息报送及采用情况通报如下:全局共报送信息471条,国办录用信息1条,省、市、区级刊物(媒体)共采用信息56条次,其中省级以上信息录用6条,财政部网站浙江财政新闻联播12条,湖州财税信息、区级刊物38条。
根据《吴兴区财政系统20xx年信息工作考核办法》,现对先进集体和先进个人通报表彰如下:
一、信息工作先进集体(按科室人均得分排名)
综合科、财政监督局、办公室
二、信息工作先进个人(按个人得分排名)
希望受表彰的集体和个人发扬成绩,再接再厉,争创新业绩。信息工作已被纳入年度综合考核体系以及纪检监察、作风建设、解放思想等多条线考核,也是我局加强财政宣传的主要抓手,事关财政部门形象。望全局干部职工提振信心,拓展思路,锐意进取,进一步提高信息报送的积极性,提升信息质量,共推我局信息工作再上新台阶,在20xx年取得更好的成绩。
xx市xx区财政局
年2月10日
关于情况的通报 『范文19』
生物工程学院一直鼓励教师积极参加学术交流。经过近几年推动教师们的学术交流工作,老师们开拓了视野和工作思路,学院的教学和科研水平在逐步提高。为了在往年基础上更好地开展20xx年度的学术交流工作,现通知大家填写20xx年度参会情况表、20xx年度参会申请表,可参照往年的通知要求选择合适的会议,并尽早准备,充分准备以便获得学院资助。请老师们在26日(周一)下班前将表格发送至学院邮箱。
附:
1、往年参会申报通知
年月日
关于情况的通报 『范文20』
各联络处:
通过7月22-26日对各联络处全面查岗,发现相当多的联络处对考勤制度不够重视,在管理上抓的不死,要求不严,有些联络处好人思想严重,具体表现在,个别人员对不请假回家报有侥幸心理,认为只要公司不知道就不会有问题;有的人请假只向公司领导打过招呼,未经公司领导文字批复;有的人在将请假条报公司领导批复之前,就已经离开联络处回家;请假回家人员,不能按期回到联络处,又未办理续假手续;有的联络处计算请假天数只算在家天数,不算来回途中天数;有的联络处偏面强调,因非典业务收入受到影响,缺勤按规定扣款,怕影响联络处队伍的稳定性,从而无视公司规定的存在;出差人员不能按规定每天向主任汇报工作,甚至几天内给联络处中断联系。正因为存在种种不良现象和不正确想法,加上有些联络处对待查岗没有从公司利益出发,没有如实介绍反映情况,包括过分强调工作忙等客观原因,一直在消极应付,甚至对某些问题刻意掩盖,给调查工作人为的增加了很大难度,调查时间不得不拉长,调查质量也受到了影响。
领导安排查岗,主要是想了解联络处在考勤方面真实情况。对某些同志批评、罚款不是目的,目的是严肃纪律,强化管理,制止不请假擅自回家、超假、未经批准带家属,出差人员不按规定向主任汇报工作,不给联络处保持正常联系等不良现象。并严厉惩罚在考勤上说谎、瞒报,利用出差之名,假公济私、弄虚作假,个人欺骗联络处,联络处欺骗公司及其他违犯劳动纪律的行为。
总部领导很重视劳动纪律的执行情况,要求对联络处查岗,每月不定期进行多次,并且对个别联络处重点检查,随时抽查,将此作为一项制度长期坚持。各联络处都应结合本处实际,对照公司“关于加强销售管理工作的实施细则”,认真总结经验,找出差距,研究制定整改措施。联络处每个成员都应该自觉遵守考勤制度,做到一切按公司规定办,联络处必须以负责的态度,主动接受和积极配合公司的调查,这是规定范围以内的职责和义务。今年上半年,在非典严重流行的季节,联络处的同志在公司领导和主任带领下,坚守岗位、坚持工作,并且取得了显著成绩。这次查岗出现的问题,是属于很应该加强的薄弱环节。希望联络处全体人员发扬成绩、克服不足,发挥优势、克服困难,齐心协力,继续努力搞好各项业务,力争年终以优异成果向公司领导汇报。
附:查出的请假及超假扣罚款情况。
年月日