行政公文 『范文6』
关于对行政处罚的决定
公司各部门:
公司对xx年月日下午15:10,员工接质检员所
开《处罚通知单》,未按要求签认送达时间,并将单据撕毁的恶意行
为。经查实,该行为已符合公司《人事管理制度》中辞退条件之(2)规定,经公司研究 ,做出如下处理决定:
一、本着教育挽救的原则,暂不予以辞退,但对此错误行为予以“通报批评”一次,留司考察一月,以观改正后效。同时,在执行原《处罚通知单》要求基础上,增加罚款元(由人事专员开具)。
二、员工必须对上述错误行为做出深刻检查。并限于xx年月日上午9时整,向经理提交书面检查报告;于同日班前班后会上,两次公开宣读检查认识,同时,向质检员赔礼道歉。
三、各部门组织人员学习教育,杜绝今后此类行为再次发生。
主题词: 关于 处理决定
主送:公司董事长 总经理 总经理助理
行政公文 『范文7』
集团全体员工:
X部,于X年XX月XX日至XX月XX日在未向部门领导及人力资源部提前请假的情况下,旷工7天,严重违反了集团的规章制度。根据集团员工手册相关管理规定,应视其为自动离职,集团予以开除。但其事后能认识到自身的严重错误,态度较好,反省深刻。经集团研究决定予以书面警告考察期半年,同时职务降为,并处罚金500元,以儆效尤。
特此通告
X公司
人力资源部
X年XX月XX日
行政公文 『范文8』
公司各部室、司直各单位:
陶身为司直公司财务人员,严重违反公司财务管理规定,泄露企业机密,给公司造成一定损失。经集团公司研究决定,给予该同志行政警告及降低一级工资处分,希公司全体员工汲取教训,引以为戒。
特此通告。
建设集团有限公司
二〇xx年七月三日