行政公文■精选13篇(3)

行政公文 『范文6』

　　关于对行政处罚的决定

　　公司各部门：

　　公司对xx年月日下午15:10，员工接质检员所

　　开《处罚通知单》，未按要求签认送达时间，并将单据撕毁的恶意行

　　为。经查实，该行为已符合公司《人事管理制度》中辞退条件之(2)规定，经公司研究 ，做出如下处理决定：

　　一、本着教育挽救的原则，暂不予以辞退，但对此错误行为予以“通报批评”一次，留司考察一月，以观改正后效。同时，在执行原《处罚通知单》要求基础上，增加罚款元(由人事专员开具)。

　　二、员工必须对上述错误行为做出深刻检查。并限于xx年月日上午9时整，向经理提交书面检查报告;于同日班前班后会上，两次公开宣读检查认识，同时，向质检员赔礼道歉。

　　三、各部门组织人员学习教育，杜绝今后此类行为再次发生。

　　主题词： 关于 处理决定

　　主送：公司董事长 总经理 总经理助理

行政公文 『范文7』

　　集团全体员工：

　　X部，于X年XX月XX日至XX月XX日在未向部门领导及人力资源部提前请假的情况下，旷工7天，严重违反了集团的规章制度。根据集团员工手册相关管理规定，应视其为自动离职，集团予以开除。但其事后能认识到自身的严重错误，态度较好，反省深刻。经集团研究决定予以书面警告考察期半年，同时职务降为，并处罚金500元，以儆效尤。

　　特此通告

　　X公司

　　人力资源部

　　X年XX月XX日

行政公文 『范文8』

　　公司各部室、司直各单位：

　　陶身为司直公司财务人员，严重违反公司财务管理规定，泄露企业机密，给公司造成一定损失。经集团公司研究决定，给予该同志行政警告及降低一级工资处分，希公司全体员工汲取教训，引以为戒。

　　特此通告。

　　建设集团有限公司

　　二〇xx年七月三日