封山防火戒严令范文n+1篇(2)

发布时间:2022年07月20日    一键复制全文

封山防火戒严令范文 『范文3』

  各镇人民政府、街道办事处,市人民政府各工作部门、直属机构,经开区管委会:

  为切实做好我市当前森林防火工作,有效预防和扑救森林火灾,确保森林资源和人民生命财产安全,依据《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》等有关法律法规规定,特发布封山防火戒严令如下:

  一、自此令发布之日起至20xx年5月31日期间,为全市森林高火险期和封山防火期。

  二、全市行政区域内的所有林区、森林景区、自然保护区和集中连片林地为封山防火范围,高火险区内,禁止所有无关车辆、游人、驴友等闲杂人员进入该区域。

  三、森林高火险期内,进入高火险区的,应当经市人民政府批准,严格按照批准时间、地点、范围活动,并接受林业主管部门的监督管理。

  四、在森林高火险期封山防火范围内,严禁下列行为:

  (一)携带火种、火源、易燃易爆品进山入林;

  (二)烧火取暖、野外吸烟、乱丢火种、烧纸祭祀;

  (三)烧荒、烧秸秆、燎地边、焚烧垃圾;

  (四)野炊、生火烘烤食物;

  (五)燃放烟花爆竹、爆破作业、点放孔明灯。

  凡违反规定,未经批准擅自在封山防火区内野外用火的,由市林业主管部门依据《森林防火条例》规定,责令停止违法行为,给予警告,对个人并处200以上3000元以下罚款,对单位并处1万元以上5万元以下罚款,造成重大损失,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  五、市政府依法在林区路口、通道设立临时性森林防火检查站,负责对穿越林区公路的车辆、驾驶员和行人进行森林防火检查、登记、宣传工作,任何人员不得拒绝检查。凡违反规定,拒不接受检查、破坏检查设施和无理取闹的,由公安机关依法处理。

  六、任何单位和个人发现火情,应当立即向当地镇政府或市森林防火指挥部办公室报告(0913—5197805、5282265或拨打119、110)。接到报告的当地镇人民政府或其他森林防火责任单位应立即派人赶赴现场,调查核实,积极组织人员扑救。火灾扑救工作遵循“以人为本、科学扑救、安全第一”的原则,火灾扑救过程中,坚决禁止动员老、弱、病、残人员和未成年人参与,严防发生人员伤亡事故。

  防火防爆十大禁令

  (1)严禁在生产装置内吸烟及携带火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品进入生产厂区内。

  (2)严禁未按规定办理用火手续,在生产厂区内进行施工用火或生活用火。

  (3)严禁穿易产生静电的服装进入油气区内工作。

  (4)严禁穿带铁钉的鞋进入油气区及易燃、易爆区工作。

  (5)严禁用汽油、易挥发性溶剂油擦洗设备、衣物、工具及地面等。

  (6)严禁未经批准的各种机动车辆进入生产装置区、罐区及易燃易爆区。

  (7)严禁就地排入易燃、易爆物料及化学危险品。

  (8)严禁在油气区内用黑色金属或易产生火花的工具敲打、撞击和作业。

  (9)严禁堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施。

  (10)严禁损坏厂内各类防爆设施。

封山防火戒严令范文 『范文4』

  上海市工商局:

  我代表_______有限公司,兹任命_______(先生/女士)担任我公司驻上海代表处首席代表。任期三年。

  董事长签名:_______(或总经理签名)(签字人印刷体姓名及职务)

  签字日期:____年____月_____日

  *授权书也可称为任命书,委托书须备中、英(或日)文版本的原件。港澳企业只有中文件即可。

  *须由董事长或总经理签名及签名的印刷体。

  *须用贵公司的信笺。

  *须写明被委托者的具体职务,而不能写"全权负责办事处的事务",如:(对)本公司任命ⅩⅩ先生担任北京办事处首席代表(错)授权ⅩⅩ先生全仅负责本公司北京办事处的事务*如贵公司拟委任董事长或总经理当中的任何一位兼任办事处首席代表,则需有贵公司两名以上负责人的签名。

封山防火戒严令范文 『范文5』

  公司各部门:

  根据公司的发展需要,经公司研究决定,做如下人事任命:

  任命________为公司总经理,其主要工作职责为运营发展________品牌,以及工程开拓等工作。

  总经理岗位职责:

  1、公司发展战略与经营计划管理:考核中长期战略年度,经营目标的实现情况及年度经营计划的实现情况;

  2、组织实施公司各项工作:考核年度经营管理计划指标的完成情况;

  3、监督检查各项工作:考核年度经营管理计划指标的完成情况;

  4、资源管理:考核年度经营管理计划指标的完成情况;

  5、管理经营层管理人员:考核中层以上管理人员的考核结果;

  6、对外关系管理:考核公司对外关系状况、客户满意度;

  7、领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、媒体等部门间顺畅的沟通渠道;

  8、主持公司的全面经营管理工作,领导创新与变革;

  9、制定各部门工作日常制度,监督各部门按照制度学习与工作。

  10、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

  此任命自20____年____月____日起执行,特此通知。

  ________有限公司

  董事长:________

  20____年____月____日

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