项目启动会议纪要范文[收集13篇](3)

发布时间:2024年06月10日    一键复制全文

项目启动会议纪要范文 『范文6』

  项目名称:<项目名称>

  会议日期:

  会议时间:<小时>

  会议地点:<具体开会的地点>

  会议参加人员

  用友方:(项目组全体成员必须参加)

  客户方:(项目组全体成员、企业中高层领导必须参加)

  会议内容要点:

  1、标准项目在全公司正式开始实施;

  2、明确会议的支持人;

  3、明确项目启动会议的重要性;例如:希望通过这样的会议要让全公司的中、高领导清楚项目的实施的重要性,公司“一把手”对这个项目的决心和力度等效果;

  会议基本议程

  1、会议支持人宣布项目启动会的议程;

  2、由企业方“一把手”宣布企业方的项目小组成员名单,并做相应人员的授权;

  3、由实施方项目宣布实施方项目组成员;

  4、由实施方项目经理做“快速实施、成功应用”和“用友实施方法论”的主题演讲

  5、由该项目委员会中实施方的代表讲话,主要是围绕项目实施方的信心和决心方面。

  6、最后,由企业方的“一把手”讲话,主要是围绕企业对这个项目实施的决心,同时希望企业的“一把手”,能够加强相关部门间配合的力度。

  签字确认:

  客户项目经理:

  日期:_____________________________

  用友项目经理:

  日期:____________________________

项目启动会议纪要范文 『范文7』

  时间:20xx年5月9日15:30

  地点:

  与会人员:

  项目部:

  监理部:

  施工单位(乙方):

  主持:谢显锋

  记录:熊璐

  本次会议为中阳产业园配套工程进场施工启动大会,会议内容如下:

  1、由谢显锋宣读合同;主要强调:完工日期为20xx年06月17日,延期完工按5000元/天支付违约金;任何设计变更或现场签证,必须由甲方项目经理审核,经基建部负责人批准,并盖基建部公章后生效;乙方现场负责人必须每天在现场,如不请假擅离现场,按5000元/次支付违约金;

  2、由黄华宣读《三一集团基建关键流程制度》,重点强调乙方应严格按照有关图纸、资料和规范要求施工,每道工序完成后验收合格后方可进入下道工序,因验收不合格返工延误工期乙方自行承担。乙方必须每天8:00来项目部书面汇报QCDSH目标情况,不得违背我司6S要求;并将电子文档拷贝给乙方。乙方项目现场负责人员需参加每周三晚上19:30现场工程例会,缺席按1000元/次罚款;

  3、由熊璐宣读进度款申请流程,并将电子文档拷贝给乙方;乙方必须每月16日前书面递交下月进度计划及付款计划表,每周四前递交下周资金计划表;因乙方未按要求提供进度计划和资金计划,影响付款责任由乙方承担;

  4、由监理部姜顺利宣读现场安全条列、材料报验流程、竣工验收流程制度等;重点强调竣工日期以竣工验收日期为准;

  5、乙方必须2天内递交公司资质、施工组织设计等相关资料给监理部;

  6、工期按进度计划节点考核,如节点滞后,按5000元/天罚款,总进度在合同约定内完成,节点考核罚款将取消。同时,若工期滞后影响到其他施工单位工期,其他施工单位的罚款将由乙方承担。此条将成为合同附件,跟合同有同等法律效益。

项目启动会议纪要范文 『范文8』

  一、项目咨询的价值:

  1、管理咨询报告:改善内部管理,适应企业的战略改革的变化要求;

  2、管理咨询过程:引发员工对公司业务流程改进工作的全面关注,引发实施中可能出现问题的广泛思考,非正式的技能转移;

  3、实施变革支持:根据实际情况对实施进行局部调整和细化,配合客户共同对实施中出现的问题进行分析研究。

  二、对项目的角色定位有明确的共识:

  1、与企业一起找出答案;

  2、帮助建立解决问题的流程,并保证严格的标准;

  3、对管理层核心人员进行培训——讨论——培训,向企业转移咨询公司积累的技能;

  4、保证以事实为基础,以结果为动力的方法,不是纯粹的理论研究。

  三、工作方式:

  1、非正式、互动式的工作方式;

  2、联合解决问题的小组;

  3、公开获得所有可以得到的信息;

  4、高层管理积极参与,领导项目的工作;

  5、广泛的技能转让(知识转移)。

  四、交流方式:正式的汇报会/研讨会或非正式交流。

  五、成功的因素:

  1、公司上下的支持:相互信任是成功合作的开始;提供的数据真实、准确、详尽;按时完成计划的工作任务。

  2、充分考虑可实施性。

  3、对成果的拥有感,所有的参与者都应有相应的责任感和使命感。

  六、失败的因素:

  1、在咨询项目期间,不提供真实的数据,有些被访谈的人员可能畏惧或迷信专家,没有提出自己的意见,参与讨论的人员不能提供有价值的信息;

  2、不积极参与;

  3、内部政治斗争;

  4、角色误区,遇到问题不及时调整。

  5、在项目实施期间,实施不坚决、缺乏执行者、迷信顾问、遇到问题不及时调整、忽视人的因素、计划性与资源配置不好。

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