| 工作总结
作文学习总结 『范文30』
一、变形监测
1.变形测量的等级划分：
垂直位移测量变形点的高程中误差(mm)相邻变形点高差中误差(mm)水平位移测量变形点的点位中误差(mm)变形比较敏感的高层建筑、高耸构筑物、工业建筑、二等±0.5±0.3±3.0古建筑、特大型和大型桥梁、大中型坝体、直立岩体、高边坡、重要工程设施、重大地下工程、危害较大的滑坡监测等一般性的高层建筑、多层建筑、工业建筑、高耸构三等±1.0±0.5±6.0筑物直立岩体、高边坡、深基坑、一般地下工程、危害性一般的滑坡监测、大型桥梁等适用范围变形测量等级
注：①变形点的高程中误差和点位中误差，系相对于最近基准点而言；②当水平位移变形测量用坐标向量表示时，向量中误差为表中相应等级点位中误差的1/2。
2.变形观测时宜符合下列要求：
在较短时间内完成；采用相同的图形；使用同一仪器和设备；观测人员相对固定；记录相关的环境因素，包括荷载、温度、降水、水位等；采用统一基准处理数据。3.变形监测前的准备工作：
收集相关水文地质、岩土工程资料和设计图纸，并根据岩土工程地质条件、工程类型、工程规模、基础埋深、建筑结构和施工方法等因素，进行变形监测方案设计。4.方案设计内容：
监测目的、精度等级、监测方法、监测基准网的精度估算和布设、观测周期、项目预警值、使用的仪器设备等。5.变形监测网：
基准点：应选在变形影响区域之外稳固可靠地位置。每个工程≥3个。大型项目其水平位移基准点应安置强制归心装置的观测墩。
工作基点：应选在比较稳定且方便使用的位置。
变形观测点：应设在能反映监测体变形特征的位置或检测断面上。监测断面：关键-、重要-、一般-。
6.监测基准网：基准点+部分工作基点。变形监测网：部分基准点+工作基点+变形观测点。7.处理监测数据时必须即刻通知建设单位和施工单位的情形：
变形量达到预警值或接近允许值；变形量出现异常变化；建（构）筑物的裂缝或地表的裂缝快速扩大。
8.水平位移监测基准网：
包括三角形网、导线网、GPS网、视准线网等形式。监测基准网的水平角方向观测法；边长电磁波测距。9.测距的技术要求：
等级仪器精度等级2mm级仪器5mm级仪器每边测回数往32返32一测回读数误差mm35单程各测回较差mm4气象数据测定的最小读数温度℃气压Pa往返误差mm二等三等0.2750≤2（a+bxD）10.变形监测方法的选择：类别水平位移监测线法、激光准直法、倾斜仪法垂直位移监测水准测量、液体静力水准测量、电磁波测距三角高程测量监测体裂缝精密测（量）距、伸缩仪、测缝针、位移计、摄影测量监测方法三角形网、极坐标法、GPS测量、交会法、正倒垂线法、视准线法、引张11.视准线的主要技术要求：视准线两端的延长线外，宜设立校核基准点；视准线应离开障碍物1m以上；各测点偏离视准线的距离不应大于2cm；采用小角时可适当放宽，小角角度不应超过30″；视准线测量，可选用活动觇牌法或小角度法；基准点、校核基准点、变形观测点，均采用有强制对中装置的观测墩；当采用活动战觇法观测时，观测当前应对觇牌的零位差进行测定。12.监测体裂缝观测：裂缝观测点，应根据裂缝的走向和长度，分别布设在最宽处和裂缝的末端；裂缝观测标志，应跨裂缝牢固安装。标志可选用镶嵌式金属标志、粘贴式金属片标志、钢尺条、坐标格网板或专用量测标志等；标志安装完后，应拍摄裂缝观测初期的照片；裂缝的量测，可采用比例尺、小钢尺、游标卡尺或坐标格网板等工具进行；量测应精确至0.1mm。裂缝的观测周期，应根据裂缝变化速度确定。裂缝初期可每半个月观测一次，基本稳定后宜每月观测一次，当发现裂缝加大时及时增加观测次数，必要时应持续观测。
二、混凝土工程
1.混凝土：指用水泥作胶凝材料，砂、石作集料；与水（加或不加外加剂和掺合料）按一定比例配合，经搅拌、成型、养护而得的水泥混凝土，也称普通混凝土。2.普通混凝土：是我们在建筑中常用混凝土，表观密度1950～2500Kg/m3，骨料为砂、石。
3.混凝土的强度等级：混凝土硬化后的最重要的力学性能，是指混凝土抵抗压、拉、弯、剪等应力的能力。混凝土按标准抗压强度(以边长为150mm的立方体为标准试件，在标准养护条件下养护28天，按照标准试验方法测得的具有95%保证率的立方体抗压强度)划分的强度等级，称为标号，分为C10、….、C30、….、C100共19个等级。混凝土的抗压强度最大，抗拉强度最小，抗拉强度仅为其抗压强度的1/10～1/20。岩土工程常接触的为C20、C25、C30、C35、C40等5种。例如，强度等级为C30的混凝土是指30MPa≤fcu,k抗拔极限强度为455Mpa.钢筋抗拔力计算公式：F=P(钢筋抗拔强度)×S（钢筋截面积）
二级钢筋常用力学性能一览表规格理论重量（千（HRB335）克/米）例如16的二级钢筋:
F设=P设×S=300Mpa×（0.008）×3.14=60288牛=6.03吨力F屈=P屈×S=335Mpa×（0.008）×3.14=67322牛=6.73吨力F极=P极×S=455Mpa×（0.008）×3.14=91437牛=9.14吨力1.582.002.473.003.864.836.31设计值抗拔力（吨力）6.037.639.4211.4014.7218.4624.12屈服抗拔力（吨力）6.738.5210.5212.7316.4420.6226.93极限抗拔力延伸率（吨力）（%）9.1411.5714.2917.2922.3228.0036.四、土工实验1.碎石土分类：指粒径大于20mm的颗粒含量超过总质量的50%的土。土的名称漂石块石卵石碎石圆砾角砾颗粒形状圆形及亚圆形为主棱角形为主圆形及亚圆形为主棱角形为主圆形及亚圆形为主棱角形为主颗粒级配粒径大于200mm的颗粒质量超过总质量50%粒径大于20mm的颗粒质量超过总质量50%粒径大于2mm的颗粒质量超过总质量50%2.砂土分类：粒径大于2mm的颗粒质量不超过总质量的50%，粒径大于0.075mm的颗粒质量超过总质量50%的土。土的名称砾砂粗砂中砂颗粒级配粒径大于2mm的颗粒质量超过总质量20-50%粒径大于0.5mm的颗粒质量超过总质量50%粒径大于0.25mm的颗粒质量超过总质量50%细砂粉砂粉土粒径大于0.75mm的颗粒质量超过总质量85%粒径大于0.75mm的颗粒质量超过总质量50%粒径大于0.75mm的颗粒质量不超过总质量50%，且塑性指数等于或小于10的土3.塑性指数：液限与塑限的差值称为塑性指数IP，即IP=WL-WP。粉土为塑性指数小于等于10且粒径大于0.075的颗粒含量不超过总质量50%的土；黏性土为塑性指数大于10且粒径大于0.075的颗粒含量不超过总质量50%的土，其中：Ip>17黏土；Ip>10粉质黏土；Ip
作文学习总结 『范文31』
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从_月_日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的资料十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。经过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜此刻来之不易的今日，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
在同一天，书记为我们介绍了公司此刻的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有_而又放松的。有_是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着”的感觉，让我感到无比的满足。
第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。
我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，能够说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识
用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;
二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有异常是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有贴合公司实际情景的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环:从play(计划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改善)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断提高的标尺。
第四，学习了公司档案与人事方面的知识
最终一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能经过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。
人事方面，D主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关心的一个话题。D主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情景，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从此刻开始就应当抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。
第五，培训中领导对我们提出的要求。
这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自我，就应当多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案资料，提高工作效率与质量。此外，就是期望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉此刻也慢慢走上正轨了。最终就是期望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自我积累资本、为公司创造利益。
最终，自我今后工作规划。
到此刻为止我已经在公司工作了K个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自我有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自我的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自我，争取做到自我对公司利益的化。
作文学习总结 『范文32』
时间如洪流一般，飞快的流逝着，半学期的时光，就在这紧张的学习中，悄无声息地逝去了。
这半学期来，我又学到不少知识。语文课虽然依旧和以往一样死气沉沉，但发言的人明显比之前增多，朱老师也努力寻找着适合我们的教学方法；数学老师，课堂依旧十分活跃，但捣乱的人随着老师的更换减少了许多；英语课的内容越来越难，学起来也越来越吃力，虽然还不到无从下手的程度，但却没有之前那么轻松了。
自从升入五年级，学习负担又增加了不少，令人万般无奈。触及到的知识越来越多，可很多的都是自己前所未闻的深奥难懂的，因此我深感到自己对知识的欠缺，一点一滴改进者自己身上的学习上的缺点。俗话说：强扭的瓜不甜。老师只是起一个引导的作用，没有自身的努力，只是所灌输进大脑的，只有皮毛。只知其身，不知其意，亦有何用？明白了这个道理，我逐渐改变着自身的缺点，对待问题学会了深思远虑。
总之，千言万语归成一句话：知识永远都是自己的，学了，别人偷不走；不学，别人不会也不能拱手相送。