| 工作总结
关于上半年工作总结 『范文27』
为了总结经验，寻找差距，促进本部门各项工作再上一个台阶，现将20__年上半年工作总结如下：
一、制度建设
1.20__年_月为充分发挥薪酬的激励作用，人事部制定并下发了“薪酬福利管理制度”，科学进行公司薪酬规范化管理。
2.20__年_月为建立科学规范的人才选拔、任用制度，建立员工职业发展通道，人事部拟定了“储备人才管理办法”待通过公司领导审核后下发执行。
二、招聘与配置
公司的人才招聘与配置，是为了保证各部门正常运行及人员合理流动的需求。为此，人事部在人才招聘过程中，严格按照公司各部门岗位编制及用人需求开展招聘工作，尽可能的节约人力成本，做到人尽其才。
20__年上半年共收到简历_份，筛选通过简历_份，安排面试_人次，复试_人次，招聘入职_人次。
除了常规的网络招聘之外，人事部还主动走出去进行现场招聘，拓宽招聘渠道，20__年上半年人事部积极参加各类社会招聘会及校园招聘会共计5场。
三、公司人力资源分析
员工是企业的宝贵财富，稳定员工队伍是企业人力资源管理的关键性工作。为提高员工稳定性，人事部采取了一系列措施，具体如下：
1.调整试用期期限及待遇：去年12月初，经公司批准人事部对试用期的期限及相关待遇进行了调整：由原来的2个月调整为1个月，工资由每月_元调整为每月_元。
2.制定合理的薪酬福利制度：20__年2月，人事部制定并下发了《薪酬福利管理制度》。强调岗位差异、能力差异、同岗不同薪的宽带薪酬体系为不同岗位的员工建立了薪酬上升通道。
3.开辟职务晋升通道：20__年人事部通过组织“班长及副经理”等基层、中层管理岗位的竞聘，为普通员工开辟了“公平、公开、公正”的职务晋升通道。
三个措施的出台，得到了明显的成效：截止到20__年6月30日，在职员工416人，比去年同期增加了53人。编制总满足率达86.75%，基层岗位合计缺编11人，满编率达96.5%。20__年上半年离职总人数为90人，比去年同期降低8.16%。
通过统计汇总分析相关数据可知，公司现有在职员工中，在公司工作已满2年但不足3年的人员比例偏小，仅为8%。20__年上半年离职人员中，在公司工作满1年不足2年就离职的人员占总离职人数的25%。具体如下：
通过与离职人员沟通交流发现：工作不满一月离职的，原因主要是实际工作内容与心理预期差距较大;入职半年离职的多半与直接或间接领导的管理方式有关;入职1-2年后离职的，大多是因为晋升空间所限导致的。
针对以上情况，人事部在接下来的工作中需要注意一下几点：在招聘过程中要认真向求职者描述工作环境、工作内容，不夸大，不隐瞒;加强对公司中基层管理者的培训，进一步提高中基层管理者的管理水平;尽快下发并执行储备人才管理办法。
四、培训与开发
20__年上半年，人事主要培训工作统计：
1.员工在职培训：共计4次，8个课时，497人次
2.新员工入职培训及转正：共计3次，3个课时，172人次
3.薪酬政策专题讲解：共计1次，3个课时，58人次
4.人才储备方案研讨：共计1次，3个课时，57人次
五、绩效管理
20__年人事部的重要工作之一就是全面推进公司绩效管理。经过半年的运行，各部门对于绩效管理流程已经比较熟悉，制定的考核指标合理性把握较好，相比刚实行时，评价标准也更量化，更明确了。
人事部针对每个月的绩效管理情况进行了分析，分析报告均于每月12号提交至公司审阅。1-4月主要侧重于各部门目前存在的问题以及改进建议，5月侧重于公司整体绩效考核相关数据的，6月份主要说明公司高管绩效管理存在的问题以及改进建议。
六、员工社保管理
20__年上半年人事部按照国家有关政策规定，按时完成了公司、个人社会保险保费的办理，办理新增122人，转移10人，暂停87人，变更4人。办理差错率为0。
20__年人事部办理一名员工工伤申报，现已进入到工伤赔付阶段。
七、工作存在的不足及整改措施
(一)缺乏系统的、长期的培训体系规划：培训工作虽然在长期进行，但培训的深度、广度需要进一步加强。
(二)团队建设：人事部成员较少，专业力量不足，专业水平还不足，需要加强人事部人员招聘，加强内部员工专业知识学习。
(三)对公司急需的高端人才招聘力度不够，不能有效的招到合适的人员，需要加强公司中高层管理岗位及高端专业人才的招聘，满足公司用人需求。
(四)公司高管人员的绩效管理工作有效性不高，部分高管人员的绩效考核指标并不符合“有导向性的、有时间限制的、有质量要求的、可量化的、可达到的”这五个基本特点。
八、下半年工作计划
(一)开展多种形式的员工培训工作，调动员工想学习、爱学习的热情;
(二)加强与员工的沟通，经常到各部门进行走访、调研了解员工的真实想法，尽力为员工解决问题;
(三)加强人事部员工专业知识的学习;
(四)加大公司急需高端人才的招聘力度;
(五)强化对管理层的“绩效管理”培训，进一步加强公司中高管绩效管理能力。
关于上半年工作总结 『范文28』
20__年上半年，__镇在县委、县政府的正确领导下，在县委宣传部等上级有关部门指导下，进一步抢占舆论宣传新高地，牢牢把握舆论宣传主导权，围绕党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和社会主义核心价值观，结合全镇各项重点工作，找准立足点、发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，扎实做好意识形态工作，为全镇经济社会持续健康发展提供了强有力的思想保证和正向的舆论环境。现将半年来的工作总结如下：
一、强化组织领导，落实主体责任
__镇党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实党的十九大精神和相关意识形态工作要求，把意识形态工作作为党的建设和政治建设的重要内容，形成党委统一领导，党政齐抓共管，部门分工负责的工作格局。
一是重点突出主体责任。以党委书记为组长，相关负责人为成员的意识形态工作领导组，专抓意识形态工作。进一步强化党委书记意识形态工作第一责任人职责，充分发挥党委书记“领头雁”作用，切实将意识形态工作抓好、抓实。
二是严格落实“一岗双责”。按照“守土有责、守土负责、守土尽责”原则，坚持“两手都要抓、两手都要硬”，将意识形态工作作为党的建设的重要内容，列入党建年度工作要点，纳入重要议事日程和领导班子、领导干部目标管理和考核。
三是细化组织分工。把意识形态工作作为党建和政权建设的重要内容，将意识形态工作分工细化，党委书记旗帜鲜明讲政治，带头抓总，分管负责同志“分头行动”，抓好各自分工领域，将意识形态工作与脱贫攻坚、扫黑除恶、环境保护、乡村振兴等工作相结合，确保每名班子成员在意识形态工作中发挥应有作用。
二、加强理论学习，占领思想高地
镇党委高度重视意识形态方面的学习，不断强化学习和思想意识方面的引导作用，确保我镇意识形态工作紧跟时代最前沿。我镇以学习宣传贯彻党的十九大精神为契机，以各项活动开展落实为抓手，不断创新学习载体和方式。
一是狠抓理论学习。将意识形态工作与党委中心组学习相结合，制定中心组学习“课程表”，每月召开1次中心组学习会，把涉及意识形态方面的文件和会议精神作为学习重要内容，及时学习最新精神，分析研判当前形势，布置宣传引导任务。
二是开展红色教育。充分利用鹿吐石铺大捷纪念园爱国主义教育基地，多次组织干部、群众开展纪念爱国将士活动，感受烈士英勇事迹，切实增强民族自豪感。
三是加强思想阵地建设。我镇把意识形态工作理论学习与实践相结合，不断加强思想理论武装，建设了一批思想教育阵地。扎实推进新时代文明实践所站建设，镇和5个村都建立了新时代文明实践所站，设立公开栏6处、户外液晶播放大屏1处、户外大型公益宣传牌5处，建设完成红色教育广场1处。充分利用思想教育阵地开展各项思想教育活动，教育引导广大党员干部群众听党话、感党恩、跟党走。
三、把握舆论方向，弘扬正能量
镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，重点宣传人民群众喜闻乐见的身边正能量，高质量推动和引领__镇意识形态和舆论宣传工作。
一是把握网络宣传主导权。开通了镇V信公众__号和微博，通过网络渠道，发布人民群众关心和需要的信息，推送正向引领的宣传报道。各村建立V信群，通过村两委在群内发挥舆论正向引导作用。发动全体党员、鼓励群众下载使用“学习强国”APP,紧跟思想教育潮流。积极关注网上舆情发展，及时回复人民网、衡山论坛等网友留言，充分做好应对工作。
二是坚持多样化宣传方式。利用镇村公开栏、宣传牌在镇村主要街道和显眼位置长期固定宣传十九大和社会主义核心价值观。利用大屏幕和电子显示屏滚动宣传习近平新时代中国特色社会主义思想。利用霍山大峡谷漂流“吸睛”效果，结合绿色和红色资源优势，大力开展爱国主义教育。落实“送戏下乡”工程，举办“发展乡村旅游，助推脱贫攻坚”文艺汇演等积极向上的文艺演出，丰富群众精神文化生活。组织志愿服务队深入学校、村组宣讲，持续开展“好婆婆、好媳妇”、“五好家庭”、“脱贫之星”评选，开展法治宣传周、安全生产月、护林防火进校园进万家等活动，与群众面对面，用身边的事教育身边的人，在广大群众中引起热烈反响。
三是打好宣传教育引导“组合拳”。出台了《__镇信息宣传工作奖励办法》，鼓励部门和个人积极投稿，今年以来，我镇报送的信息被皖西日报、六安新闻网、电视媒体等多家媒体采用。深化政务公开，拓宽民意反映渠道，激发人民群众参政议政热情，及时化解社会矛盾。
四、存在问题
我镇意识形态工作虽然取得了一定的成效，但也存在一些问题，主要表现在以下几个方面：
1、学用结合不紧密
能够坚持学习制度，按要求学习相关内容，但在真懂、真用上还有不足，联系实际不够，与我镇实际情况相结合创造性开展工作还不到位。各所站从事意识形态工作的人员理论功底不足，专业水平较低，实践经验有限，培训工作没能跟上新时代的发展，在一定程度上影响工作有效开展。
2、阵地建设成效不强
镇综合文化站和农家书屋作用发挥不明显，文化活动开展不多，文化站图书借阅率不高。新时代文明实践所站建设还处于起步阶段，社会主义核心价值观宣传教育和文明创建工作主要是党委政府搭台唱戏，群众参与度不高。
3、网络新媒体运用不够熟练
政务信息公开网、先锋网和微博公众__号存在内容更新不全面不及时、回应网民关心问题主动性不强。没有深入挖掘先进人物和典型事例背后内涵，舆论正向宣传不深刻。缺乏网络技术专业人员，没有管理维护分析报告。缺乏应对大的舆情危机办法，主动发现问题的“提前量”不足，功课做的不到位，功夫下的不够深。
五、下一步工作打算
1、提高思想站位
牢固树立抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念，把意识形态工作作为党的政治建设和思想建设的重要内容，纳入重要的议事日程，纳入党建工作责任制，纳入民主生活会、领导干部述职评议内容，作为干部评价、使用和奖惩的重要依据，坚决纠正只抓业务工作而忽略意识形态工作的倾向。
2、创新理论学习
以党的十九大精神和习近平总书记重要讲话精神为主要内容，创新理论学习方式，丰富理论学习内容，不断完善落实好理论学习活动。扎实开展党委理论学习中心组学习，定期召开机关支部会议，紧紧围绕人民群众最需要、社会发展最急切的问题，开展深入系统的学习。
3、加强阵地建设
用好管好发挥好已有的宣传文化阵地，运用好新时代文明实践所站，创新活动方式，引导群众自发的参与，提高意识形态工作的影响力、覆盖率。继续抓好意识形态队伍建设，选优配强，选拔一批政治过硬、理想坚定、能力强的年轻同志，补充到意识形态战线上，切实增强意识形态队伍的“战斗力”。
4、强化舆论引领
重视网络安全，进一步提升网络舆论引导水平，严密防范网上意识形态渗透，牢牢把握网络意识形态主导权。制定热点敏感问题、重大事件的舆论引导机制和工作预案。积极推进镇宣传工作人员参加学习培训，掌握方式方法，提高舆论引导的能力。
关于上半年工作总结 『范文29』
20xx年上半年，医院团委在医院党委和上级团委的正确领导下，围绕医院改革与发展的中心工作，联系本团实际，勤奋务实、开拓创新，圆满完成了上半年的工作计划和上级交给的各项任务，团的工作也有了新的发展，团员青年的素质有了进一步提高，现总结如下：
一、加强思想教育，提高广大团员青年的综合素质
1、重视思想教育，提高团组织建设
根据县委、县政府和县卫生局的安排部署，团委积极组织广大团员青年开展了“学雷锋树新风”活动，大力弘扬新时代的雷锋精神，不断促进广大青年团员社会主义核心价格体系建设。通过下发文件、发放学习资料、制作宣传版面等形式，要求广大团员同志认真、深入的学习，并要求大家写出心得体会，以此来促进了团员干部和团员青年政治理论水平和业务水平的全面提高。
2、强化医德医风教育，提高团员青年的职业道德素质。为培养广大团员青年良好的职业道德，在医院党委的领导下，在团员青年中积极开展了医德医风教育活动，以此来加强医德医风建设。一是举办医德医风系列讲座，要求团员青年都要积极参加；二是根据医德医风总体要求，每月进行一次医德医风满意度调查，调查结果直接与科室和个人的奖金挂钩。三是大力宣传院内优质服务的典型事迹，把先进人物、典型事迹通过县电视台、《院报》、宣传栏等进行宣传。通过医德医风教育活动的顺利开展，广大团员青年的思想道德水准明显提高，人人做到文明行医，个个严守职业道德，没有发现一例受“吃请”、收“红包”现象，病人的满意率在98%以上。
二、加强业务培训，提高青年医护人员业务能力
为进一步提高青年工作者的岗位技能水平，使成为医院发展建设的主力，医院团委积极组织广大团员青年参加医务科、护理部组织的各种技能操作比赛活动。上半年相关职能科室先后组织团员青年参加了“应急预案演练”、急救技术比武大赛、5.12护士节演讲比赛的等活动，并经常进行“三基三严”考试考核、病历、处方书写评比等活动，使团员青年逐渐成为科技兴院的带头人，全院上下也形成了科技兴院、科技进步的良好氛围。
三、加强团的文化建设，丰富团的业余文化生活
20xx年上半年，医院组织全院青年团员参加了全民健身月活动中的象棋比赛、自行车慢赛、羽毛球比赛等比赛项目，并取得了较好的名次。同时还参加了医院、卫生局和宣传部组织的各种演讲比赛，并取得了优异的成绩。通过一系列的业务文化活动，丰富了团员青年的业余文化生活、激发了大家干事创业的积极性、创造性和主动性。
四、发扬全心全意为人民服务，以群众健康为己任为了向广大人民群众提供优质高效的服务。
医院在门诊大厅设置了“服务台”，并号召广大团员青年利用休息日等工作之外的时间，为来院就诊的患者及家属提供导诊、全程陪诊、健康知识宣教、危重病人心理疏导等活动。
医院多次在门诊、病房组织医院还经常组织青年医生、护士为全县群众义诊、体检等。医院还多次组织五官科、眼科、口腔科、体检中心等科室的团员青年利用节假日走上田间地头为农民群众义诊。今年上半年共组织义诊近十次，接受义诊的群众逾千人。
20xx年上半年已经结束，医院团委在看到成绩的同时，也清楚的认识到，团委的工作中还存在很多不足，仍然面临着一系列的新挑战、新问题。在20xx年下半年里，医院团委将在团县委和医院党委的领导下，求真务实、团结协作、弥补不足，努力构建医院团委建设的新局面，使医院的团委工作再上一个新的台阶。
xx医院
20xx年xx月xx日