| 工作总结
教师教育总结 『范文1』
幸福分为四个维度，满足、快乐、投入、意义。每个维度都是好的，是一个人的需求得到满足而产生长久的喜悦，并希望能够一直保持的心理情绪。那么，对于一个学校来说，怎样的环境才算的上是一个幸福的校园？怎样的教学才是真正的幸福教育呢？
幸，吉而免凶也。福，佑也。古文中二字连用，谓祈望得福。幸福的定义，追随着时代的发展，不同的人有着不同的观点。然而，作为教师，不仅要有着一种自身的幸福观，更要有着对教育的幸福思考。记忆中，人们最初的教育幸福就是能够看得到几本书，认得了几个字，之后就是考取功名，寻求社会的自我价值和满足感......当下的教育，如何在学校播下幸福的种子，开出一朵朵灿烂的花朵，郑州市二七区幸福路小学把多彩“幸福教育”作为办学特色，营造幸福的氛围，创建了一个“幸福的摇篮”。
全体的快乐为幸福，校园环境是满足全体幸福心理的外在支撑。
刚走进幸福路小学，“幸福三风一训墙”、“幸福荣誉墙”、“幸福导航墙”、“幸福艺术长廊”等一系列的校园文化风景线映入所有师生的眼里，整个校园除了上课时安静外，一到课间就从四面八方传来了欢声笑语，阳光中跑着的大个子、小身体，一个个欢腾雀跃，也让老师们的心跟着活动了起来，满溢着阳光般的幸福甜蜜。
个人的快乐为幸福，一个人只有主动去找寻幸福，才能得到它。
怎样才能激起教师的主动性，带动学生的积极性，满足和成就于自我认知的状态，这是一门大学问，更是教育事业中人类所思考的大问题。德国的哲学家费尔巴哈说过：“人活着的第一要务就是要使自己幸福”。我当学生的时候，一直认为知道了新的知识，回答了老师提出的问题，得到同学们的认可，才觉得是一个幸福的人。到了如今，做了一名教师，努力的去探索学生的心理，给予他们新的知识，体会了劳累后的成果，这又是一种幸福。幸福不需要大张旗鼓，不需要惊天动地，只要教师和学生的心理，一步步的走近，一路的扶持与鼓励，那才是他们在我身上得到知识的快乐，也是给予我成长进步的开心。
精神的快乐为幸福，营造书香校园，体会文化的幸福。
一首首古诗悦耳的传遍整个校园的天空，老师们、学生们每周背诵一首古诗，了解诗人的生平背景，体悟古人的生活心境，整个校园里都是浓浓的传统味，那该是有多美。作为一个精神独立的人，我们教给学生的不仅是课本里的知识，更是一个个伟大的人格，幼小的情感需要在生活中得以培养，又会在生活中淋漓的展现。所以，学生的情感陶冶，需要每一位教师，在他们春天的土地上播撒一颗幸福的种子，并护它茁壮成长。
然而，我是一名特教老师，面对的是特殊的群体。
有人惊讶：天天面对的这样的孩子，怎么会幸福？有人怀疑：年纪轻轻，你能坚持多长的时间啊？我想，在特教中的幸福，不是外人看到的那般模样，它是真的幸福，像一颗太阳，为我们洒下了一缕阳光。
幸福是内心的一种状态。班中孩子并不多，每天看着他们开心、玩闹和各种淘气的小动作，这种教育的幸福就会洋溢着一种纯粹和美好。那是一个个独有的小宇宙，上帝选择了他们来到这个世界上生存的方式，也就给了他们拥有同等幸福的权利。老师和学生互相信任，共同努力，那是一种发自灵魂的成就，谁还会怪他们，谁还能不理解他们呢？
能早点明白幸福的教育该多好。
不论是普校，亦或是特校，在一个幸福的大环境下，只有幸福的老师，才能拿出一颗颗幸福的种子，播撒出学生幸福的人生。
教师教育总结 『范文2』
随着知识的更新和观念的转变，提高教育教学水平，提高研究水平、提高教师素质已迫在眉睫，加强教师继续教育工作，提高教师现代化教育理论 水平及现代教育技术是科研兴校的必由之路，我校秉承以人为本的原则，内强素质，苦练硬功，以打造一支义务精良，师德高尚的师资队伍，现将我校本学期教师教育工作总结如下：
一、基本情况总结：
我校在册教师原始学历合格100%，校长持证上岗。小学英语教师持证上岗100%，教师参加继续教育培训达100%。小学新课程培训100%，学校报销部分外出学习的有关费用。在开展“三查三评”师德教育活动中，社会对学校满意率达90%以上，学生对教师满意率达90%以上，师德合格率达100%。学校没有上缴矛盾和上访事件。学校校务公开。
二、取得成就：
1、结合上级精神的要求，组织全体教师登录继续教育网、研修网，让全体教师都能充分利用网络进行学习，并上传一定的学习资源，培训合格率达到100%，较好的完成了远程培训的目标。
2、从实际出发，积极组织校本培训，我校采取了“多层助推打造新型教师团队”的方式来打造新型的学习型教师队伍，目前还处于初级阶段，所以我们采用分层管理，抓好各
级骨干教师的培训工作，我校有市级骨干教师，校级骨干教师 ，为了充分发挥骨干教师的带头作用，有计划地对各级骨干教师进行培训和进修学校的各类培训，各级骨干教师大胆开拓创新，致力于教学实践，有力地推进了我校的教改进程。在他们的带动下，教师都能认识自我、科学的评价自己，给自己定位，都能分析自己所处的位置，所担任的角色，所承担的责任，分析自己的优势与不足，给自己的现状准确画个像。给骨干教师加压力，让他们指点迷津，在通过备课、案例学习、技能竞赛提升功底，通过对教育问题的反思、探索做出理性的选择、判断、整理，从而促进教师观念的转化，为促使教师教育理论水平的提高，在校本培训中，我校除对自学进行督促、检查考评外，还积极组织教师参加市、旗级专题讲座并组织部分教师参加市级培训，学校也多次组织学习“新课程与教学改革”等有关专著，观看新课程课堂教学录象。我们重视抓好小课题研究教师的课程培训工作，以点带面，通过一系列的理论培训，使我校教师对教育理论知识及时进行了吸取和消化，不仅更新了教育观念，形成了新的人才观、质量观、教师观、学生观、课程观等，同时促进了教育理论水平和科研水平的提高，为改变教育教学行为打下了扎实的基础。
3、以普及计算机应用技术为中心，学习计算机基本知识，采取网上学习、专人指导与课余自学相结合，进行计算
机现代教学技能培训，大部分教师掌握了教育教学所需要的基本知识，并能熟练的进行操作，通过计算机基本技能的学习提高了教师教育技能水平与能力，，从而提高了教师的计算机应用水平继而提高了教育教学质量。
4、新理念培训：认真学习新的教育理论，学习新课程改革的指导思想、改革目标及相关政策等。重点要结合本人的教学情况选修新课程培训的有关专题进行自学。同时学校方面也要进行集中培训，培训内容主要有《新课程理念》、各学科《新课程标准》的学习和对新课程改革教学中问题的研究为主要内容，搜集、整理相关课改信息，组织学习、研讨交流，使理论与教学实际相结合，促进教师将先进的理念内化为教学行为。学习时间为每周三第七节课，促进教师在教学实践中研究掌握实施新课程的有效教学方法和手段。
三、存在的问题与今后的打算：
1、远程教育等培训过程原始资料的收集、整理有
待加强。我们还缺乏收集过程原始资料的意识，资料还不够齐全，资料的整理、归类还不规范，还不善于对资料进行分析，并从中总结工作中的经验、发现存在的问题。