| 工作计划
2024新加入学生会工作计划 『范文18』
为密切配合学校工作计划的开展，在校党委的领导和校团委的指导下，以培养良好的学风、校风为重点，以提高广大同学的综合素质为目的，本着"团结、奉献、求实、创新"的精神，坚持走群众路线，为学校和同学服务。结合学生会的实际情况，特制定本学期的学生会年度工作计划如下：
一、思想政治工作计划
（1）理论联系实际地进行教育和引导，逐步提高同学们的政治觉悟。
大力宣传和贯彻西部大开发战略思想，号召同学们积极投身于西部大开发。
（2）以开展各类课外活动的形式进行思想素质教育，促进校风的建设。
1、弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神；
2、通过开展公益活动，弘扬中华传统美德，提高同学们的思想道德品质。
二、学生会工作计划
1、强在校学生会各部、各系学生会的交流与合作，不断提高学生会的凝聚力和战斗力；
2、完善各项规章制度，加强管理，进一步提高学生会干部的组织性和纪律性；
3、做好"优秀学生会干部"、"优秀学生会工作者"等称号的评定，表彰工作；
4、坚持走"从同学中来，到同学中去"的群众路线，密切联系同学，了解同学的动态并及时向有关部门反馈。建立学生会的网站，做好维护工作，加大学生会的透明度，让学生会更贴近同学们的生活，也让同学们更便于了解学生会，充分发挥学生会的桥梁和纽带作用；
5、组织好校（系）的纪律和宿舍的检查小组，加大检查力度，帮助和引导同学们提高自我管理能力。
三、搞好第二课堂，推动校园文化建设
1、组织同学开展各类体育健身活动，拓展自身的综合素质；
2、开展以科技为主的小型多样的竞赛和讲座等活动，营造浓厚的学术氛围；
3、及时做好各系英语四、六级和其他学科活动的经验总结和推广；
4、总结暑假社会实践活动。
5、五楼会议室开放时间的安排。
6、大学生活动中心的具体问题。
7、大学生活动中心所需碟片的购买。
2024新加入学生会工作计划 『范文19』
一、做好迎接新生入校工作
1、新生报名接待站
2、军训工作：发军训服装、训练场值班
3、新生动员大会
4、专业知识讲座
5、女大学生心理健康讲座
二、做好学生会纳新工作
1、让新生了解学生会
2、各部纳新计划，新生申请
3、面试与录用结果公布
三、完善学生会规章制度
1、建立学生会成员档案(成员名单，联系方式)
2、进一步明确三会制度
3、工作计划公开栏
4、工作情况备案
5、工作简报
四、做好德育评估准备工作
1、思想政治工作入宿舍(特色宿舍评比)
2、优良学风班、先进班集体、红旗团支部等
五、为校科技文化艺术节做好准备
1、汽车知识竞赛
2、演讲比赛
3、校园歌手大赛
4、科协“悦色杯”摄影大赛
六、汽车文化节事项准备
七、切实做好学生会工作
1、高数、英语补习班;四级培训班;学习经验交流会
2、干部培训;学生会全体成员大会(强调素质问题)
5、科协迎新晚会;交谊舞培训与院系间联谊;宿歌大赛
6、校运动会;篮球联赛;校篮球联赛;其它体育活动
7、网页更新。
2024新加入学生会工作计划 『范文20』
学院学生会的改选让我有机会进入学生会工作，幸运的我在一轮轮的竞选中坚持到最后，担任了实践服务部的副部长一职。这样的结果我本应该感到很高兴。可作为从未在学院部门工作过的我来说，面对一个陌生的工作环境和一张张不熟悉的面孔，一种莫名的压力随之而来。然而，困难总是要面对的，我应调整自己的工作状态，整装待发，迎接一个个全新的挑战。
起初主席团要求我们写工作计划时，我一脸愕然。但经过一番认真思考后，心中还是有一个基本的工作思路和计划。力争这一年的工作能够做到事半功倍，有所业绩。计划大致如下：
外部交流篇
1.学生会就是一个文化工厂，每一个部门都是这个厂顺利运行的关键，因此只有做到团结协作才能够发挥每个职能部门的关键性作用。首先部门之间的团结协作是建立在人员熟悉的基础上，我们可以在平时对干事进行借调，使大家相互之间熟悉各部门的工作内容和相关思路。并规定在回原部门后写出总结。思考兄弟部门所存在的问题和值得借鉴的经验。同时这样的交流还可以跨出本学院学生会，到一些经验丰富的学院取经，尤其我们实践服务部成立时间较短，在活动开展和志愿者管理这方面都有许多不足之处，我们要积极主动的和外部交流合作，有机会的话我们也可以合作做一些活动，取其精华，去其糟粕。
2.平时多和其它兄弟部门沟通和交流工作，了解不同部门的工作进度和特点，这样更有利于我们部门的活动开展。如我们部门可以和调研部开展一些活动，他们可以对目前同学们学习和生活的现状进行分析调查，在掌握同学们所存在的困难后，我们实践服务部可以有效的针对这些问题，去帮助这些同学。其实，我觉得我们部门的一些活动的服务外延还应该更加广泛些，不仅仅是关注身边的环境或同学的生活，而且还应该更多的关心同学们的心理和学习，实现全方位的服务理念。
内部建设篇
1.积极创建部门文化。学生会作为一个学生工作部门，文化是其长存的根源，每个部门都应努力建设部门独特的文化。而怎样建设具有部门特色的文化呢？我认为，这文化含义很广泛，文化是一种习惯，也是一种思维的方式，种种部门现象都可以归入文化之列。
首先，我们可以从外在的一些部门口号做起，也许很多人会认为这很形式化，但是好的口号可以激励部门成员的斗志，不敢懈怠。在今后招新时也可以做一个很好的宣传。再者，我们要从细节做起，开例会做笔记，开会按时到场。这些平时的工作习惯很重要。态度决定一切。一个人的态度会影响一个团队，只有平时小事尽量做好了，才会工作的更好。最后，我觉得部门应该有一个类似日志的本子，由每周的部门值班人员管理并传阅，每个人可以畅所欲言地写下对部门工作的看法，可以提出好的建设意见或指出不好的现象，不断总结，不断提高办事效率。
再则，建立健全部门干事考核制度，可以适当增多考核的次数，这也算是一个监督方式。在工作中可能碰到各种压力或困难，工作会有所懈怠，而一些小的考核会提高干事的工作能动性。当然作为部门的管理者，要以身作则，用好的做事态度影响部门的成员，用事实说话，做有实干精神的人。
1.加强与部门内部成员的沟通和了解，多了解干事的内心想法，并积极的帮助他们解决实际存在的一些问题。平时，我们可以定期聚餐，或是去外面进行娱乐活动，还有在节假日我们部门内部成员也可以互送小礼物。其实，增进相互感情的途径还有很多，而关键在于我们有没有这份心。用真诚来感染周围的每一个人。
平时，我还要常和其他两位部长交流，互相协调好工作，共同探索工作新思路，找准自己的定位和工作的方向。并积极主动的向老师和同事请教，寻求问题的解决方案。总之，我认为由干事转变为干部最大的特点就是：学会主动思考，培养创新精神，具备实干能力。
以上几点仅为大致的思路，具体的实施还须在平时的工作中不断调整和改进。总之，学生会就是一个大家庭，其中有你，有我，也有他。我应在这里学会团结合作，学会提高办事效率，更要学会做人。态度决定成败。今天我选择了学生会，明天学生会将以我为荣。希望毕业后当我回忆在学生会工作的这段日子时，会感到它已成为财富，让我受益终身！
实践服务部副部长：鲍静旗
20xx.8.27