培训计划锦集[收集33篇](12)

发布时间:2024年01月05日    一键复制全文

培训计划锦集 『范文33』

  一、培训对象:

  未取得护士执照的新护士;

  二、培训目标:

  1、熟悉医疗卫生法律、医院各项规章制度、岗位职责;熟悉本科的配置与布局,工作制度、工作职责、工作流程。

  2、掌握基础护理操作技术,熟悉各项临床操作规范流程、抢救流程。

  3、熟悉本科室疾病的病情观察要点、护理要点、护理常规、健康教育、心理护理等相关知识及本科抢救流程,掌握本科室常见病、多发病的护理常规。

  4、熟悉护理文书书写规范。

  5、熟悉本科室疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。

  7、通过护士资格考试;无护理严重差错,年终综合考评合格;

  三、培训方法:

  1、指定有临床经验的、护师及以上职称的老师一对一导师制带教。

  2、每周的科室小讲课及晨会提问,平时提问。

  3、参加护理部及所在科室组织的各项业务学习、学术交流、小讲座、护理查房、“三基”(即基础理论、基本知识、基本技能)和中西医技术操作培训;

  4、护士长经常组织召开护士座谈会,摸清其对本科专业知识、技能了解情况,再结合每个护士制定出具体培训计划;

  5、参加学历教育。

  四、培训内容:

  1.各科室根据科内具体情况制定科内护士分层培训计划。

  2.完成医院组织新护士岗前培训和服务规范训练,内容包括:医院文化、医院相关制度纪律、《医务人员服务技巧》、专科专病建设、名医名科。

  3.加强临床护理实践,以临床基础护理工作为主,获得护士执业资格证后方可独立完成临床护理工作。

  4.科内培训:病人入院介绍及出院指导内容、各班工作职责、工作流程及工作质量标准;各项护理文件书写要求;护理规章制度的执行;所在病区常见病、多发病的护理常规;急危重症病人的抢救配合及护理。

  5.本专业“三基”(即基础理论、基本知识、基本技能)与中西医护理技术操作。

  五、培训实施与考核办法:

  1. 科室根据培训计划每月进行理论和技术操作考核。

  2. 护理部每季度进行三基理论考核一次。

  3. 护理部每月进行中西护理操作考核。

  4. 每年完成护理部指定的25项中西护理技术操作考核。

  N1级护士培训计划

  一、培训对象:

  工作1年内的取得护士执照、经科室考核合格的熟练护士;

  二、培训目标:

  1.具备良好的职业道德和高度的责任感;

  2.掌握本科的配置与布局、工作制度,明确工作职责、工作流程及工作质量标准,能独立胜任护理工作岗位。

  2.熟练掌握基础护理操作技术,熟练掌握本科常见病、多发病的护理常规以及专科理论。

  3.及时正确的书写各种护理文书。

  5.熟悉急救药械的使用方法及抢救流程,能配合医生完成危重病人的抢救工作。

  6.掌握本科室疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。

  7.通过护师资格考试。

  三、培训方法:

  1、每周的科室小讲课及晨会提问,平时提问。

  2、参加护理部及所在科室组织的各项业务学习、小讲座、护理查房、“三基”(即基础理论、基本知识、基本技能)和中西医技术操作培训;

  3、护士长经常组织召开护士座谈会,摸清其对本科专业知识、技能了解情况,再结合每个护士制定出具体培训计划;

  4、参加学历教育。

  四、培训内容:

  1.各科室根据科内具体情况制定科内护士分层培训计划。

  2.完成医院组织新护士岗前培训和服务规范训练,内容包括:医院文化、医院相关制度纪律、《医务人员服务技巧》、专科专病建设、名医名科。

  3.加强临床护理实践,以临床基础护理工作为主。

  4.科内培训:各班工作职责、工作流程及工作质量标准;各项护理文件书写要求;护理规章制度的执行;所在病区疾病的护理常规;急危重症病人的抢救配合及护理。

  5.本专业“三基”(即基础理论、基本知识、基本技能)与中西医技术操作。

  五、培训实施与考核办法:

  1. 科室根据培训计划每月进行理论和技术操作考核。

  2. 护理部每季度进行三基理论考核一次。

  3. 护理部每月进行中西医技术操作考核。

  4. 每年完成护理部指定25项中西护理操作技术考核。

  N2级护士培训计划

  一、培训对象:

  工作1年到未满5年或取得护师职称、经科室考核合格的熟练护士;

  二、培训目标:

  1. 具备良好的职业道德和高度的责任感;

  2.能独立完成各班次工作,及时正确书写各种护理文书。

  3. 巩固”三基知识“,熟练掌握本科护理常规及技术操作;

  4.独立解决本专业较疑难问题;

  5.熟练掌握本科室常用急、危、重症患者救治原则、抢救流程和生命支持技术及护理。

  6.掌握护理质量标准,协助护士长做好护理质量控制工作,无严重护理差错发生,无患者投诉;

  7.掌握突发事件的应急处理与护患沟通技巧,冲突、投诉的处理技巧。

  8.具备一定护理科研、教学、指导下级护士工作的能力。

  三、培训方法:

  1.每周的科室小讲课及晨会提问,平时提问,结合自学。

  2、参加护理部及所在科室组织的各项业务学习、学术交流、小讲座、护理查房、“三基”(即基础理论、基本知识、基本技能)和中西医技术操作培训。

  3.主持小讲课及科室业务学习1—2次/年,业务查房1次/年。

  4.参加省内外培训,参与临床实习生、进修护士的带教工作。

  5、参加学历教育。

《培训计划锦集[收集33篇](12).doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
点击下载文档

Copyright©2018-2022 名站合同范文大全500 wangzhi500.com 版权所有 冀ICP备14004943号-1

声明:本网站中的作品如侵犯了您的权利,请在一个月内反馈给我们,我们会及时删除。