培训计划范文集锦N篇(2)

培训计划范文集锦 『范文3』

　　一、指导思想

　　幼儿园工作人员的成长与提高和幼儿园的发展是紧密相联的，金色童年幼儿园坚持三个“留人”稳定队伍：事业是留人的前提、情感是留人的纽带、待遇是留人的条件；坚持“三讲”培养教职工：讲团结是基础、讲奉献（事业第一、工作第一）是关键、讲实效是根本；坚持“三抓”提高教师：锤炼师德抓学习、提高师能抓研讨、优化师技抓培训。

　　构建学习型、研究型组织，是金色童年幼儿园发展的基石。

　　二、培训目标

　　1、规范幼儿园各项工作，建立稳定、协调、有活力的保教工作秩序；

　　2、构建特色园本课程，提高实施课程的效果和效率，切实提高保教质量；

　　3、构建学习型组织，提高保教人员整体素质，为幼儿园可持续发展打下坚实基础；

　　4、树立幼儿园形象，提高幼儿园的知名度和美誉度。

　　三、培训对象

　　1、幼儿园管理人员；

　　2、全体教学老师；

　　四、培训形式和方法

　　1、互动式和讲授相结合，以互动式为主；

　　2、集体培训和个人自学相结合，以集体培训为主； 3、理论和实践相结合，以实践操作为主； 4、学习和研讨相结合，以学习为主。

　　五、具体内容、目标及其安排 （20xx年8月13日——8月17日）

培训计划范文集锦 『范文4』

　　为切实提高我院消防安全管理水平，夯实消防安全工作的群众基础，有效遏制和减少火灾事故的发生，全面落实河北省消防总队关于消防安全“四个能力”建设的要求，结合我院实际情况，根据《中华人民共和国消防法》和《机关、团体、事业单位消防安全管理规定》相关法律、法规和规定，经院长办公会研究决定，在全院开展消防安全“四个能力”培训工作。具体方案、计划如下：

　　一、培训人员

　　单位的所有员工都要接受单位每年2次的消防安全教育培训，新上岗和进入新岗位的员工必须进行岗前消防安全培训，单位的消防安全责任人、消防安全管理人；专兼职消防队员；消防控制室的值班、操作人都有要接受消防安全专门培训，并且要持证上岗。

　　二、培训时间

　　每年的2——3月份、10——11月份各进行一次。

　　三、培训内容

　　1、《中华人民共和国消防法》、《河北省消防条例》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程。

　　2、消防安全“四个能力”。

　　3、本单位、本岗位的火灾危险性和防火措。

　　4、有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法。

　　5、正确报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能。

　　6、假设点部位发生火灾，组织消防演练。

　　四、日常培训

　　1、单位在重要会议上，把消防安全工作作为一项重要会议事项进行安排和部署，在单位的大小例会上都要强调做好消防安全工作，切实做到防患未然。

　　2、保卫部门认真管理好消防器材设施，确保状态良好。

　　3、组织演练结束后，进行认真总结，进行通报。

　　4、在单位危险场所、重点部位设置固定明显的消防安全警示标志。

　　5、单位设置的固定消防宣传专栏内每月更新一次。

　　6、在重大节日前，由保卫部门做好消防安全知识录音或火灾案例教育片。

　　7、保卫部门负责利用职工、病号就餐时间播放消防安全知识录音或火灾案例教育片。

　　五、培训目的

　　1、新员工以及具有火灾危险性的特殊工种、重点岗位员工上岗前必须进行消防安全专业培训，培训率达到100％，

　　并持证上岗。

　　2、每年对职工进行一次消防知识和消防法律法规考试，保证做到懂本单位火灾危险性、懂基本消防常识、懂预防火灾措施，会报警、会扑救初期火灾、会组织人员疏散。

　　3、确保本单位消防设施、疏散指示标志完整好用。

　　4、确保单位能够自查自改火灾隐患，杜绝火灾事故的发生。

培训计划范文集锦 『范文5』

　　一、培训目标

　　通过完成本阶段培训，护士能够

　　1.巩固护师阶段培训内容。

　　2.督导护士、护师的工作。

　　3.能够对病人实施整体护理，协助护士长进行病房管理。

　　4.指导内二科危重病患者的护理工作。

　　5.组织本护理单元危重症患者的抢救工作。

　　6.承担内二科护士、护师的培训与考核工作。

　　7.承担本护理单元的专业信息收集与宣讲工作，例如专业进展，新的诊疗技术及护理，新 药知识及护理；并在此基础上整理形成相应的护理常规或操作程序。

　　8.协助护士长管理内二科的教学、继教工作，包括教学安排、准备、实施及持续改进工作。

　　9.承担二级学科及以上的继续教育讲课工作。

　　10.主持二级学科或院内的护理查房。

　　11. 协助护士长管理本科室的护理科研推进工作。

　　12.对内二科存在的护理安全风险或发生的护理不良事件进行分析，提出改进措施。

　　13.按照医院晋升副主任护师的要求，发表相应数量、相应质量的学术论文。

　　14.每年完成护理部或院内讲座记录6篇。

　　二、考核项目与时间安排

　　1、操作考试：

　　第一季度（每年8月至10月，每月选项）：心电监护技术；会阴护理技术；口腔护理技术； 密闭式静脉输血技术；输液泵使用技术；单人徒手心肺复苏技术，静脉留置针。

　　第二季度（每年11月至次年1月，每月选2项）：密闭式静脉输液技术；密闭式静脉输血技术；输液泵/微量泵使用技术；生命体征测量技术；心电图；PICC换药技术；口腔护理技术。

　　第三季度（每年2月至4月，每月选1项）：鼻导管吸氧术；口腔护理术；经鼻/ 口腔吸痰技术；使用呼吸机病人吸痰技术；导尿技术；胃肠减压术；简易呼吸器使用技术；单人徒手心肺复苏技术。

　　第四季度（每年5月至7月，每月选1项）：安置胃管及鼻饲技术；输液泵使用技术；口腔护理技术；鼻饲技术；安全型静脉留置针穿刺技术；会阴护理技术。

　　2、理论考试：

　　第一季度（每年8月至10月）内二科常见疾病临床表现、治疗方案及护理措施；十二项核心制度；法律法规。

　　第二季度（每年11月至次年1月）：三级训练基础知识；护理安全管理。

　　第三季度（每年2月至4月）：三级训练基础知识；护理安全管理；法律法规。 第四季度（每年5月至7月）：三级训练基础知识；内二科常见疾病临床表现、治疗方案及护理措施，医院感染管理，护理分级管理（新标准）；法律法规。

　　3、平时工作表现：按护理部护士量化考核标准执行，考核结果记录于《护士长管理手册》。

　　三、实施要求

　　每年完成继续教育学分要求。