| 行政公文
优秀委员提案 『范文3』
关于设立非遗传统技艺饮食类候选
项目库的建议
提案人：蒋
当前，xx区非物质文化遗产保护非遗保护中存在一些亟待处理的问题：如同一项目不同申请人申报、谱系传承清晰度不够、传统技艺独到性较弱、申请人个体力量难以实施非遗项目保护、个别非遗项目因传承人过世而后继乏人等问题。因此，建议：
1.设立非遗候选项目库。
设立一个动态的、定期更新的候选项目库(分项目候选和传承人候选)，在文广局官方网站向全社会公开。候选项目可以通过公开征集、各镇文体站或行业协会推荐等渠道获得。同时要坚持非遗申报条件，凡暂时不符合条件的项目，或不在申报年度的项目均归入候选项目库的项目候选清单，经过非遗专家组甄选后公示。两年一批的非遗推荐项目必须从候选项目中产生。
2.制订统一的命名规则
建议以规范或标准的形式，将非遗项目名称的命名方式固定下来，如：项目名称=商品名称+制作技艺命名。这样，不仅有利于确定核心项目，有利于传承，而且可以起到保护非遗项目本身的作用，而不是某个具体的项目被某家商号捆绑，面上推广进入瓶颈。这方面可借鉴学习已经入选第四批省级非遗名录推荐项目名单的苏帮菜烹制技艺。
3.继续举办各类活动，扩大非遗保护影响力。
利用行业协会联系广泛的特点，宣传饮食非遗保护，加强非遗及候选项目传承人或具体项目有益人之间的交流和沟通，引导非遗饮食类项目朝有序、优质方向发展。
优秀委员提案 『范文4』
案由：打造我市网络问政平台
提案人：
近年来，网络的普及率越来越高，网民迅速增长。网络已经成为了社会舆论的主阵地，民间智慧的大展场。因此，网络问政平台建设是时代发展的需要，大势所趋。
我市于x年8月成立了网宣办，建立了网络发言人制度，对各单位网络发言人进行了培训，要求网络发言人以单位实名，适时就本地区、本单位的政务信息，在网上进行发布，听取网民意见与建议，处理相关网帖的答复，对涉及本地区、本单位的突发性事件及处理结果的网上通报。建立网络发言人制度，并为网民“广开言路”，这为我市网络问政建立了良好的基础。但是要做到最大化的利用网络这个平台进行问政，还有一些需要完善的地方。
一、没有统一的平台，市民对选择网站表达存在盲区。有的市民不知道本地的网站，去外地的网站论坛表达意见，这样既不能让被反映的单位及时发现问题、矛盾，解决问题，也不利于舆情监控，有可能给城市形象带来负面影响，各级网络发言人也疲于在各个零散的信息中监测，存在不能及时看到、遗漏等问题;
二、缺乏考核、监督机制，使得各单位的网络发言人在网上表现参差不齐。几大网站中，新闻网、在线、网的论坛，每日所接收到的网友意见、建议、呼声、投诉不少，各单位在网上的表现良莠不齐：有的很快在网上跟帖，进行回复，接受意见或解释说明情况;有的如同石沉大海，久无音讯;有的单位甚至不愿意接受意见，也不愿意做出任何解释，想办法去网站“了难”删帖了事。
因此，我建议我市能就网络问政问题建立长效运行机制：
1、 建立统一的网络问政平台：对现有的新闻网、网、在线的网络投诉、意见、建议进行整合，有利于提高网络问政处理的效率和质量;
2、 成立网络问政办公室，由市纪委、市委办、市府办及市委宣传部等相关单位组成，加强督促检查，保障网络问政起到今后议政施政的实际作用;
3、 完善健全我市网络问政的受理答复机制，考核问政答复的满意度，并将其列入部门和单位政绩考核的参考指标，有利于引起单位的重视度;
规范运作网络问政平台还应该注意以下几个问题：
1、尊重网民：公布情况要本着实事求是的原则，要以事实说话，不要说一些似是而非、非常含糊，甚至是在基本的逻辑和事实上有些冲突的话，否则会引起网民的反感;
2、直面问题：正视工作缺陷，不回避问题。多争取网民的理解和赞同;
3、以人为本：注意说话的语境和措词， 转变文风，在严谨和讲原则的基础上，不打官腔，尽量运用大众化语言;
4、换位思考：站在网民的角度，多理解网民，将心比心，学会让步，寻求“次优方案”。学会让步是取得平衡、达成一致的一个基础;
5、就事论事：对举报问题的网民要维护，不上纲上线，长期这样能赢得网民的理解和支持。
优秀委员提案 『范文5』
案由：关于解决我县上世纪八、九十年代分配到乡镇企业大中专生待遇的建议
提案者：
提案内容：
上世纪八、九十年代，乡镇企业异军突起，占据国民经济半壁河山;对人才的需求也提出了新的要求。从国务院到省、市、县各级政府，为加快乡镇企业的发展，顺应形势，出台了一系列加强乡镇企业发展的政策、法律和法规，其中对人才的利用也有具体的政策文件。在这样的背景下，一批大、中专毕业生纷纷踏上乡镇企业这块热土，把自己的青春年华奉献给了乡镇企业。如今一、二十年过去了，乡镇企业风光不再，代之而起的是民营经济迅猛发展。当前，为乡镇企业奉献的这些大中专生的权益无法得到全面、有效的保障，成为构建和谐社会中极不和谐的一道阴影，他们之中，大部分工资待遇不高，基本养老保险、社会保险无人过问，一些企业的转制造成他们没有工作甚至失业，政府中也没有专门的机构来关心他们，维护他们应得的权益。具体表现为：
一、人事关系混乱，既非工，也非农，更非干，成为被社会遗忘的群体;
二、工资不能与社会发展同步调整，有的甚至因企业关停并转而失业;
三、既无养老保险，更无医疗保险，其他社会保障更是没有。
他们在专业院校受过专门教育，又在乡镇企业的发展过程中历炼了自己，本来说正是有理论、有技能、有才干的人才，却因为其人事关系处于几不管的状态，难以得到真正有价值的发挥，通过了解，他们希望：
一、捋顺人事关系，确认他们的社会身份，应有社会或政府机构来维护他们的正当权益;
二、确定工资的调整方案，与国家调整方案接轨;
三、解决养老、医疗、住房公积金等社会保障;
四、解决因企业原因而导致的失业人员的工作问题。
如今，民营经济的发展更突出地体现了人才的重要性，我本人作为民营企业中的一员，对人才向来关注，希望能从他们这一特殊群体问题的解决，让大家能看到政府对人才的重视，从对他们这一特殊群体待遇政策的落实，为今后民营经济发展吸引更多的人才，起到强有力的推动作用。
x年五月十日