内部竞聘通告 『范文3』
各位员工:
根据矿领导班子调整,生技科科长和安监科科长岗位目前出现人员空缺。为充分调动员工积极性,培养优秀人才,矿委会研究决定通过内部竞聘产生,现将有关事项通知如下:
一、竞聘原则
坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取”的原则,引入竞争机制,鼓励员工毛遂自荐,积极报名。
二、竞聘范围
矿全体员工
三、竞聘程序
1、参与竞聘的员工于20xx年6月23日前到矿办公室报名;
2、矿办公室将报名名单上报矿委会,矿委会讨论确定竞聘候选人。参与竞聘的候选人不得少于3人,否则由矿委会商讨指定员工参与;
3、竞聘候选人确定后,做好相关竞聘事项准备;
4、20xx年6月25日下午组织竞聘考试、竞聘演讲和员工评分,分别占总得分的30%、50%、20%,三个环节的得分相加为最终得分,得分最高者当选;
5、竞聘演讲评委由矿委会领导担任。
专此通知。
矿办公室
年6月20日
内部竞聘通告 『范文4』
根据公司发展需要,现公司总部增设文化专员、人事专员两个职位,公司一向推行内部培养、内部任用的原则,现将以上两个职位在全体系分店进行公开竞聘,有关事项通知如下:
一、竞聘原则
坚持公开竞聘、平等竞争、择优录取的原则,扩大选人视野,鼓励员工毛遂自荐,积极报名,不断拓宽公司员工的晋升渠道。
二、竞聘岗位及名额
1、文化专员一名(工作地点:沈阳)
2、人事专员二名(工作地点:黑龙江区域一名、吉林区域一名)。
三、竞聘岗位要求
文化专员:
1、男性员工,年龄20-30岁;
2、店面储备干部及以上级别,沈阳本地户口优先考虑;
3、中专以上学历、能熟练使用办公软件、口才好、形象佳;
4、品行端正,与企业有相同价值观,有强烈的责任心事业心;
5、具有较强的监督、检查、组织、协调能力;
6、工作范围主要包括:企业文化宣导、落实、检查工作;
7、薪资面谈。
人事专员:
1、女性员工,年龄20-30岁;
2、店面服务员及储备干部、训练员级别;
3、中专以上学历、能熟练使用办公软件;
4、品行端正,与企业有相同价值观,有强烈的责任心事业心;
5、具有较强的组织与协调能力;
6、工作范围主要包括:员工入职、离职手续办理,员工档案管理及工资审核等;
7、薪资面谈。
四、竞聘方法
1、员工自荐,请直接联系人事部殷经理,电话,31917771-8801
或将个人简历(标明竞聘岗位)发至人事部邮箱nuba_,
竞聘截止时间为12月31日;
2、人事部将于1月15日前公示录用名单。
内部竞聘通告 『范文5』
各部(室):
为全面推进公司内部管理体制改革,为优秀人才提供更多脱颖而出的机会和施展才华的舞台,促进公司事业健康发展,经公司办公会研究,决定第三次在公司内部竞聘总监代表,现将有关事项通知如下:
一、竞聘原则 1.任人唯贤、德才兼备原则; 2.群众公认、注重实绩原则; 3.公开平等、竞争择优原则; 4.民主集中、依法办事原则。
二、竞聘条件 1.身体健康,品行端正,作风正派; 2.中专以上学历,三年以上工作经验,特殊情况,条件适当放宽; 3.具有较强的组织协调能力及一定的领导才能; 4.专业技术扎实; 5.熟悉监理工作程序和资料归档流程; 6.基本掌握公司信息化系统的应用; 7.具有强烈的事业心和责任感,能严格要求自己,以身作则。三、竞聘流程 1.竞聘者本人写出自荐书(手写)递交到X办公室或者发扫描件到公司邮箱; 2.公司组织评审委员会根据资料情况对竞聘者进行初审; 3.通过初审后,进行面试及复试; 4.根据复试及面试成绩择优推荐相关岗位试用; 5.自荐书上报截止时间20xx年4月18日。
X公司
20xx年XX月XX日