公司招聘公告通用N+1篇(3)

发布时间:2023年06月11日    一键复制全文

公司招聘公告 『范文6』

  根据职业健康安全部工作的需要,现面向集团内部招聘职业健康医生岗位人员,欢迎符合岗位要求人员踊跃报名应聘!

  一 招聘岗位、任职条件及人数:

  岗位:职业健康医生

  人数:1名

  岗位职责:

  1. 结合集团职业健康管理要求,组织制订中国区职业病防治工作年度工作计划,推动事业部实施完成职业健康改进计划。

  2. 负责指导事业部或工厂职业卫生法规、职业卫生及急救知识培训,并宣传职业病危害防治知识。

  3. 负责指导事业部或工厂进行职业病健康检查、管理及报告。

  4. 负责指导工厂建立健全职业卫生管理档案和员工健康监护档案。

  5. 负责为工厂提供职业病或健康体检报告咨询/指导/分析,并提供合理的建议或意见,审核工厂ICARE系统报告的健康事件。

  6. 负责分析各类健康事件(包括职业病)及其发展趋势,提出改进建议,并跟踪实施效果。

  7. 负责指导事业部/工厂进行职业病健康评估、岗位适应性评估

  8. 负责制订完善职业卫生管理制度,帮助工厂建立医疗应急响应计划。

  9. 完成领导交办的其它工作。

  任职要求:

  1、临床医学(内科)专业,全日制本科及以上学历;

  2、40岁以下,性别不限;

  3、具有工业企业工作经验;

  4、熟练进行英语对话交流、写作;

  5、良好的沟通和协调能力;

  6、持有国家执业医师证优先。

  二、用人单位:华新水泥工业卫生与健康部

  三、工作地点:武汉

  四、报名程序:

  1、应聘人员报名,请将个人简历发送至zhangming_。无论是否通知面试,应聘者的资料不予退还。

  2、初审合格后,公司即通知应聘者参加面试。面试时,请应聘者携带以下个人资料,包括1张1寸近期照片、毕业证书、技术等级证书、本人身份证等原件及复印件。

  3、报名截止日期为20xx年2月11日。

  五、联系方式

  联系人:张明

  联系电话:027-87806060转680219

  电子邮件:zhangming_

  通讯地址:湖北省武汉市光谷大道特1号国际企业中心5号楼

  邮 编:430073

公司招聘公告 『范文7』

  公司介绍:

  1.实力雄厚----与多家大型电信公司是战略伙伴合作关系。

  2.专业品牌----唯一实现全方面多渠道营销的电子产品等品牌.

  3.客户资源----公司提供充足优质客户资源,无需外出,无需开发客户.

  4.带薪培训----全方面系统培训,专业培训讲师,为工作开展打下坚实基础.

  5.高薪收入----目前平均工资5500以上,销售精英月薪已突破1W,提成点高达20%.

  6.快速晋升----每个季度内部竞聘一次,公开透明,能者居上.

  工作内容:

  1、公司大量提供优质客户资源,通过电话与有意向客户进行有效沟通, 寻找销售机会并完成销售业绩;

  2、负责大量客户的订购下单,日常维护客户群体关系。

  任职资格:

  1、口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力。

  2、对销售工作有较高的热情。

  3、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

  4、有团队意识,拥有积极乐观的心态

  5、应届毕业生可参与实习

  晋升空间:职位会从一下销售人员—销售组长—主管---区域经理,逐步提拨优秀人员。

  人才不是招来的,而是培养出来的,只要你加入我们的团队,我们将给你平台展现你自我的人生价值。

  公司福利:

  1、薪酬:20xx-3000无责底薪+高额提成+业绩排名奖+妥投奖+周期考核奖+保险(平均5500以上)

  2、时间:上班时间09:00-18:00 午休1.5小时(12:30-14:00) 无需额外加班

  2、假期:月休4天+每月公司团体活动日+带薪年假+国家法定节假日

  3、培训:正规的岗前带薪培训3天,让你更快的融入团队

  4、活动:不定期组织大型集体活动(爬山、唱K、烧烤、旅游等);优秀员工可享受豪华带薪旅游(全公费,每年两次)

  5、环境:公司地址交通便利,办公环境舒适。设备齐全,无需外出办公。

公司招聘公告 『范文8』

  公告日期:

  结束日期:

  在xx部门中有一全日制职位职级为可申请。此职位对/不对外部候选人开放。薪金支付水平: 最低: 最高: 职责: (参见所附职务说明书。) 所要求的技术或能力: (候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力,否则不予考虑) 1.在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩,其中包括: --有能力完整、准确的完成任务; --能够及时的完成工作并能坚持到底; --有同他人合作共事的良好能力; --能进行有效的沟通; --有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位); --掌握解决问题的方法; --有积极的工作态度。2.可优先考虑的技术和能力: (这些技术和能力将使候选人更具有竞争力) 员工申请程序如下: 1.确保在时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部。2.对于所有的申请人人力资源部和该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛选。3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。4.内部招聘结果将在时间前公布。

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