| 聘用合同
甲方(聘用)名称:
法定代表人:
所有制性质:主管:
地址:
乙方(受聘人员)姓名:性别:民族:
出生年月:参加工作年月:学历:
何时毕业于何校何专业:
何时获何专业技术职务任职资格:
何时获何技工等级任职资格:
居民身份证号码:
住址:
《共和国劳动法》和《XX市人事局关于规范市级事业临时工管理工作的通知》法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同.
一,聘用合同期限.
本合同为有期限的聘用合同.合同期从年月日起至年月日止.试用期从年月日起至年月日止
二,工作内容.
乙方同意接甲方工作需要,在岗位工作(另行约定)职责,任务.
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度.
甲方依据规定对乙方实施奖励和处分.
三,劳动保护和工作条件.
甲乙双方都工作,劳动保护,安全卫生等规定.甲方应为乙方符合规定的工作条件.乙方应遵守安全操作规程.
四,工作报酬.
1,试用期内每月工资元,试用期满后每月工资元.
2,甲方每月日发放工资.无故克扣,拖欠工资.
五,社会保险和福利.
(一)甲乙双方依法参加社会保险并,省政策和规定按期足额缴纳社会保险费.乙方个人缴纳,由甲方在其工资中代为扣缴.
(二)乙方的孕期,产期,哺乳期待遇终止和解除&(更多精彩文章来自“秘书不求人”)gt;劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按法律,法规,规章,政策甲方依法制定的规定.
(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供养直系亲属生活补助费等均按法律,法规,规章,政策.
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定.
六,工作纪律.
甲乙双方应遵守法律,法规,规章和政策.甲方制定的的内部管理制度合法.乙方应服从甲方的管理.
七,劳动合同变更,终止,解除的条件.
(一)劳动合同确需变更的,双方应协商,并按原签订程序变更合同.
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件,聘用合同即行终止.经双方同意,可续签聘用合同.
(三)乙方有下列情况的,甲方可以解除劳动合同:
1,在试用期内被证明不符合聘用条件的;
2,旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;
3,严重失职,渎职或乱纪,对甲方利益重大损害的.
(四)有下列情况的,甲方可以解除劳动合同,应当提前三十日以书面通知乙方:
1,乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后从事原工作,也不服从另行安排工作的;
2,乙方胜任工作,培训或者工作岗位,仍胜任的;
3,劳动合同订立时所依据的客观情况重大,原合同无法,经甲乙双方协商就变更劳动合同达成协议的.
(五)有下列情况的,甲方依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:
1,乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2,乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或丧失工作能力的;
3,女职工在孕期,产期和哺乳期内的;
4,法律,法规另有规定的.
(六)乙方在聘期内被开除,劳动教养被判刑的,劳动合同自行解除.
(七)乙方解除劳动合同的,应当提前三十日以书面通知甲方.
(八)有下列情况的,乙方可以随时解劳动用合同:
1,在试用期内的;
2,甲方未劳动合同约定支付工作报酬或者工作条件的;
3,法律,法规另有规定的.
(九)经甲乙双方协商,劳动合同可以解除.
八,违反劳动合同的责任.
甲乙双方违反合同规定,均应承担的违约责任.违约方要付给对方违约金.违约内容和违约金数额在第九条中约定.对方经济损失的,还应按损失承担经济赔偿责任.
九,双方需要约定的:
十,本合同条款与法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,本合同未尽事宜,均按法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度.
十一,本合同依法订立后,双方.
十二,本合同中争议,经甲乙双方自行协商或主管调解未能过成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
十三,本合同一式二份,甲乙双方各执一份.
甲方(盖章):
法定代表人(签章):
乙方(签章):
年月日