| 工作总结
个人思想工作总结 『范文15』
时光飞逝，斗转星移。转眼间大学的第一个年头即将结束。回首这学期的点点滴滴，心中感触颇多。在一年的学习生活中，有酸甜苦辣，有欢笑和泪水，有成功和挫折!有人总结，在任何一个学校，平庸的大学生是相似的，不平庸的大学生各有各的辉煌，我们不能满足于平庸，应该以更好的方式开始新一天，而不是千篇一律的在每个上午醒来。大学，是我们由幼稚走向成熟的地方，在此，我们应认真学习专业知识，拓展自己的知识面，培养自己的能力，以下是我对本学期思想，学习，工作和生活各方面的总结。
在思想上，我已经深刻认识到这已经不是高中，初中那样的了，老师不再每天逼着我们学习，我必须学会自主学习，学习的自觉性现在已经大大提高，我已经不再是老师逼着我学习，而是我自己主动去学习。
在学习方面，大学的课程比起高中来说相较于轻松，大学里的学习主要是靠自觉，除了掌握老师课堂上讲的内容，还要利用课余时间阅读其他相关的书，查找资料，在提高自己专业知识水平的基础上，有目的地丰富各方面的知识。至于学习方法，我已经找到了一个属于自己的学习方法，我明白“笨鸟先飞早入林”这个道理，我不聪明，打我知道努力，我会用努力来弥补我的不足。上课认真听讲，下课认真复习。不逃课。努力学习。
这一学年我知道自己还是不够努力，下学期有了电脑，我一边要面对学习的压迫，一边还要面对电脑的诱惑，幸好现在我有一点自控力了，不再纸是为了玩才用电脑。我学会了用他来学习。
在生活上，我想我已经早已适应这样的生活了，从初中就开始住校，这点生活的事我想都已经不是什么问题了，只是有时候会懒点忘记收拾把。
总之，过去的这一学期，是不断学习、不断充实的过程，是积极探索、逐步成熟的历程。面对以后的英语四级考试，考研，就业各方面的压力，我会迎难而上，以坚强的意志，吃苦耐劳的精神迎接挑战，给自己的大学四年画上完美的句号!
个人思想工作总结 『范文16』
公司党支部对广大员工定期举行座谈、并通过给员工宣讲当前社会形势和“五五”普法工作，员工的法律教育程度得到了提高，工作积极性也显著提升，无违法乱纪的事情发生。并且，公司从员工的解度来看待问题，建立员工思想状况定期分析制度的目的，就是调动公司员工的积极性，加强员工队伍的建设，增强公司内部的凝聚力。同时，还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。由公司中层党政干部向上级党政领导及时反映员工的思想情况。由此增强了员工思想教育的针对性、实效性，稳定了广大员工队伍，改善了干群关系。
一、明确员工思想动态分析任务和重要性
及时掌握解决员工思想动态，是应对危机、做好管理工作首要条件。员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和掌握员工思想状况，根据企业发展形势及员工发展需要，对员工不断变化思想进行实时信息收集和分析，找到产生问题原因，通过问题解决，统一员工思想，坚定发展信心，凝聚所有力量，战胜“寒冬”，实现公司发展的新跨越。
“以人为本”就是要从人的特点或实际出发，尊重员工主体意识，满足合理需求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业生机活力。通过员工思想动态分析等手段，认真了解和分析员工所思、所想、所为，切实关心员工疾苦，倾听员工呼声，努力办实事、办好事，把广大员工力量和智慧集中起来，把积极性、主动性调动起来，以员工满意促进企业生存发展。
由于全球金融危机影响，企业利润水平急剧下降，甚至出现巨额亏损，员工工资及奖金等收入相应减少，直接影响到员工正常工作生活;而在精神上，企业为降低生产经营成本，各种业务指标、财务指标相对偏紧，落实到每个单位、每个人，员工倍感市场压力，特别是面对可能的裁员给员工造成心理压力，员工对市场压力和未来不确定性产生恐惧感和厌倦感，在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。
通过员工思想动态分析工作，企业可以向员工传递企业“以人为本”管理理念，对统一思想、缓解压力、增强企业归属感和忠诚度，充分调动积极性和创造性、增强企业凝聚力将起到十分重要作用。
二、建立员工思想动态分析闭环管理模式
通过员工思想动态分析工作，在企业内部搭建良好的员工沟通平台，可以及时了解员工思想，通过调研反映问题——提出解决方案——反馈意见——落实跟踪等四个闭环管理流程，为开展思想政治工作提供方向和思路，达到解决问题目的，提升企业思想政治工作实施性和影响力。
思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作，既需要明确分工，规范程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、统筹协调，形成各部门相互配合、上下联动机制。在建立员工思想动态分析工作机制前，首先落实相关责任部门和责任人，为此项工作推进提供组织保障，如明确责任部门，负责组织协调、汇总整理和督办沟通等工作，其他部门根据自身职责范围，负责解决员工反映的问题。主要抓好以下关键工作：
广泛收集员工思想动态信息，建立员工反映、诉求问题渠道，深入了解员工在危机中“想什么、关心什么、需要什么”是上下沟通、形成共识重要途径，也是帮助员工通过宣泄减轻压力的一种方式。如果了解不完全、不充分就很难做好工作，就有可能把影响企业生存发展关键问题落在企业思想政治工作之外。因此，要重视员工思想信息收集工作。收集方式主要是层层收集，从班组一级开始，到分厂、部门，逐级上报，最后到公司思想政治工作部门，以员工座谈会、日常访谈、专题调研以及意见箱、接待日等形式作为必要补充。还可以通过基层调研、面对面沟通等方式获得信息。
同时，员工思想动态分析会议形成的解决方案和意见，党群部门牵头制定责任分解表，以电话、电子邮件等方式，追踪落实情况。各单位对所涉及及需落实整改内容，在下一次思想动态分析会上，以书面形式汇报，发挥各级党组织协调作用，推动问题落实整改。
三、保证各项控亏增盈措施顺利实施
企业所有决策如果不能落实到员工身上，不能化为员工自觉行动，就不可能形成动力效应。因此，对于员工思想情绪、情感、意愿要给予关心照顾;对于员工正当利益、合理要求要尽量予以满足;对于员工不合理要求应加以引导，使员工能正确地对待个人需要;对确实属于正当要求而又一时难以解决的实际问题要说明情况，明确解决问题时间，以得到员工理解和体谅。
把解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合，是极为重要要的事情，在某种程度上只有解决实际问题，才能解决好思想问题，因此，要从尊重人、理解人、关心人、爱护人角度出发，用解决员工实际问题方法不断完善思想动态分析工作。
针对各级领导团队，着力提应对复杂局面、解开发展难题能力和水平，真正在抵御金融危机挑战中发挥主心骨和领头人作用。进一步坚定战胜金融危机挑战信心和决心。
针对党员群体尤其是党员自身反映的先进性如何体现，先进性如何与企业应对危机实际工作相联系的问题，开展“党员、支部双向承诺”、“党员五带头”、“党员先锋标准岗，党员责任标准区”等主题实践活动，强化党员参与性，增强基层党组织在应对金融危机、抵御风险挑战过程中的创造力、凝聚力和战斗力。
针对基层员工群体，真心实意地将解决员工的思想问题与解决员工心理、工作、生活等实际问题结合起来，充分调动员工尤其是基层员工在应对金融危机挑战中的积极性、主动性和创造性，不断增强员工主动迎接挑战，共同战胜困难的自觉性和坚定性，共同为公司科学发展献计献策，贡献力量。
四、创造公平、公正的制度环境
首先，建立和健全各项规章制度的程序要公开和公正。规章制度的建立既要符合国家的政策法规，又要从群众中来到群众中去，自下而上地广泛采纳和征求教职员工的意见，特别是涉及到员工切身利益的规章制度，更要充分发扬民主，经过工会或职代会讨论审议，确保制定规章制度时，人人享有公平的发言权和制度的知情权，以达到程序上的公开和公正。
其次，各项规章制度的内容要充分体现公平和公正。例如：制订劳动合同必须具备劳资双方法律地位平等，相互协商，自愿签订，既不能有违反国家政策法规的条款，也不能有持强欺弱、显失公平的内容，要依法管理，用制度管人，对事不对人，要保护和保障劳资双方的合法权益。
再次，执行规章制度要坚持公开和公正。严格执行规章制度的具体表现就是公开和公正，公开有助于公正，公正促进公平，创造公平、公正的制度环境，促进和谐校园建设。
营造轻松、愉快的民主氛围。一是强化民主监督和民主管理程序，对涉及党务、政务、财务以及事关单位重大发展和师生员工切身利益的重大情况，都要及时通报或在校园网和广告栏上公开公布，实行校务和财务公开，要充分发挥工会和职代会的作用，明确高校后勤决策机构的议事规则和程序，提升决策和管理水平。
个人思想工作总结 『范文17』
近三年来，我坚持用科学理论武装头脑，在工作中履职尽责，在纪律上严格要求，切实为我市新闻门户网站——中国网的发展壮大尽了一番力，也较好地完成了市委外宣办的各项工作任务。09年2月，我被省委宣传部评为“20__年度湖北省网络文化建设和管理工作先进个人”，09年6月被市委评为“全市优秀共产党员”。
一、善于学习，不断提高政策水平。我不仅仅注重用邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观理论武装头脑，并且异常注重结合工作实际学习互联网知识，研究当前如何加强地方新闻网站的建设、如何加强网络舆论调控，构成网上正面舆论的强势。20__年，我先后两次参加了全省第四届、第五届新闻发布与突发事件舆论引导培训班，去年11月参加了全省新闻网站从业人员资质认证培训班的培训。
二、扎实工作，不断提高专业本事。一是高水平完成了网上宣传的任务。
网承建了全市所有镇办和大部分市直单位、企业、学校的对外宣传网站70多个，初步搭建起以网为核心的全市网络宣传的“航空母舰”。每年围绕市委市政府中心工作所做的网络宣传专题近20个。二是高标准组织了网上舆论引导工作。严格执行RT_24小时在线及网站负责人手机24小时坚持畅通制度，及时将网上涉仙的热门话题进行收集整理，为市领导正确决策当好参谋，去年共向市委市政府报送《网上舆情》内参50多期，多次得到主要领导的签批和相关部门的妥善解决。带头进行互联网业务知识宣讲，进取创造机会开展网评员和舆情信息员的培训，即时搭建平台督促各镇办场和市直单位做好《网上对话》的回复办理工作。三是高密度推荐网络好作品。认真组织、推荐网络好作品参与全省交流、评选，在我省去年第四季度“网络宣传好作品奖”评选中，网三篇网评文章、一期关于禁毒话题的网络访谈分别获奖。
三、敢于开拓，不断提高创新意识。实际工作中，我始终坚持并实践着这样一个观点：互联网站的发展没有固定的模式，仅有固定的精神，即不断学习、勇于创新。07年，网在全省地市州网站中率先独创“网上对话”栏目，被评为07年度湖北省互联网站品牌栏目;09年创办《在线访谈》开启网络问政的直通车，邀请不一样嘉宾就大众关注的热点问题与网民应对面，栏目也所以被评为09年度全省互联网站品牌栏目。去年，网全力打造“做城市主人网友线下体验”大型互动栏目，先后组织网友走进交警、走进通海口感受新农村、走进城管庆世博会创礼貌城、走进小学感受优质均衡教育、11.9走进消防大队、走进黄荆社区感受礼貌新风、走进沙湖湿地拍摄红色经典等8次活动，社会各界好评如潮。湖北日报以《网精心打造互动栏目》为题，对网组织网民线下体验、为的发展提升人、凝聚人的作法予以了专门报道。
四、作风正派，不断提高廉政形象。自参加工作以来，我始终牢记自我是农民的女儿，要永葆群众本色，始终紧紧把握自我的思想道德和纪律防线。网是我市唯一具备新闻发布资质的新闻网站，也是自收自支单位。基于此，工作上，我亲力亲为，带领网站一班人珍惜工作岗位、真诚对待客户，只讲贡献不求索取，只讲合作不求贪功，努力打造出一支有战斗力的员工团队。生活中，我异常注意个人生活小节，自觉抵制享乐主义和拜金主义等腐朽思想的侵蚀，力争做一个情趣高雅、举止文雅的人。
回顾近三年来的工作，我觉得自我没有辜负党组织的培养，庆幸自我选择了这份“在大脑里面搞建设”的工作。当然，我也清醒地认识到自身存在的问题，比如个性比较急躁、视野不够开阔等。在今后的工作中，我将始终坚持旺盛的工作精力、踏实的工作作风，努力奋斗，开拓创新，用优异的工作成绩回报党和人民。