试用期工作总结个人↘多篇↙(8)

发布时间:2024年05月10日    一键复制全文

试用期工作总结个人 『范文21』

  尊敬的公司领导:

  我于x年x月x日入职我公司,根据公司的需要,担任工程部电气工程师一职,暂负责x项目电气工程管理工作。来公司一个月的时间里,对x项目电气工程图纸及现场施工情况做了详细深入的了解,对电气工作中存在的技术问题及时与设计及现场施工总包进行了沟通,对总包提出的影响工期进度的问题,已做了逐项落实并实施,对现场电气施工存在的质量问题通知监理及总包单位,并要求监理工程师下发了电气质量整改通知。

  虽然我来x公司时间不长,但我已经深深被公司的企业文化氛围所吸引。公司领导注重人性化管理,注重员工自身素质的提高和具有整体团队凝聚力。在这样的工作氛围中,可以极大地激发我自身的工作潜能,使我以更加积极的心态投入到每天的工作中。

  经过一个月的试用期,我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的本职工作,在工作中能够发现问题,并积极全面的配合公司的要求来展开工作,与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往,对人:与人为善,对工作:力求完美,不断的提升自己的专业水平及综合素质,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!

  根据公司规章制度,试用人员在试用期满合格后,即可被录用成为公司正式员工。因此,我特向公司领导申请,希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价,使我转为正式员工。转正之后,我会加倍努力,将自己的工作做得越来越好,以实际的工作业绩来报答公司领导对我的信任和厚爱。

  申请人:

  x年x月x日

试用期工作总结个人 『范文22』

  在此段时间的工作中,我深刻体会到自己的知识面比较狭窄和欠缺,特别是我们现在从事咨询工作,涉及到多个行业和多个专业,需要从宏观政策上和技术上层面上进行全面的把控,这些都要求我需进一步加强自身学习和提高自身素质。今后,我将从以下几个方面加强学习,一是向书本学习,端正态度,改进方法,广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同事前辈学习,工作中我将始终保持虚心求教的态度,学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习,把所学的知识运用于实际工作中,在实践中检验所学知识,查找不足,提高自己的能力。

  在今后的工作中,我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值。在此,我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会,同公司一起共创美好的未来!

试用期工作总结个人 『范文23』

  各位同事大家好,感谢大家在工作繁忙之余抽出时间来参加今天的会议,时光飞逝,转眼我已经来到公司2个多月,这两个月给我留下极大的感悟。领导没有领导架子对人温和热情,而其他大部分的老同事,也对我这个新人投以真挚友情的目光,在工作中,只要你需要,他们随时给予热情地指导;工作之余,大家开怀谈笑,不分彼此。正因为如此,让我体会了在愉快中高效的完成工作。

  我的工作任务:

  1、负责公司相关网站的新闻编辑发布、相关页面内容策划、维护;

  2、根据网站产品确定的风格和架构,完成网站内容的文案编辑工作;

  3、负责网站产品页面内容的选题、资料搜集、审校、文案撰写等工作,并做好质量把关;

  4、组织、策划和完成公司相关项目专题文案写作。

  5、研究用户需求、市场动态和运营数据,对网站内容进行优化和改进,提高产品竞争力;

  6、编写网站宣传资料及相关产品资料,及策划网络推广活动。

  7、完成上级交办的其他工作

  我在工作上的收获主要有:

  1、在这期间我不仅可以较好地配合各位前辈工作,还可以自己独立完成项目分析方案。领导每次安排的任务都基本可以完成。

  2、基本已经了解爱车地带运营模式;

  3、熟练掌握项目方案的的一些写作方法和技巧等;

  4、基本了解并熟悉公司现在一个基本业务流程。

  在这期间,工作上最大的不足主要有;

  1、策划方案写的比较古板,缺乏新意;

  2、文案编写的敏感性相对较差,特别是对相关联的产品把握不足等。

  3、工作细心度不够,经常在小问题上出现错漏;

  4、办事效率不够快,对领导的意图领会不够到位等。

  就总体的工作感受来说,我觉得这里的工作环境是比较令我满意的。首先是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力;其次是同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感;我知道,上面的工作表现也许不能让领导感到满意,如果完全依据这些表现来决定是否可以继续留在这里工作学习,坦白说,我有很多不足。但我坚信自己能够在今后的工作中会表现得更好,保证让领导满意。谢谢你们在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助。

  下面谨代表我个人意见对公司提出的几点参考意见:

  1、企业文化宣传度不够

  2、公司户外活动太少

  3、工作台面太乱

  4、收尾工作没有跟踪(如:招聘)

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