【停薪留职规定】

　　所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

　　【法规标题】劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知

　　【颁布单位】劳动人事部 国家经济委员会

　　【发文字号】

　　【颁布时间】1983-6-11

　　【失效时间】

　　【全文】

　　劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知

　　劳动人事部 国家经济委员会

　　今年以来，随着改革工作的发展，一些企业的少数职工要求“停薪留职”去从事个体经营。这是经济管理体制和劳动、人事制度改革中出现的新情况。为了妥善地解决这个问题，经