学校的年度考核工作总结 『范文1』
我校根据海人联发[20xx]2号文件,按《牡丹江市实施〈国家公务员考核暂行规定〉暂行办法》(牡市人发[1995]9号、《牡丹江市机关事业单位工作人员年度考核定量测评试行办法》(牡人联发[1998]16号规定执行。本着实事求是、严肃认真的态度,坚持走群众路线、降低考核重心坚持自评和他评结合,从德、能、勤、绩、廉诸因素全面衡量同志的工作面貌,圆满完成了我校XX年度全体在编在职在岗教职工的年度考核工作。全校21名同志参加考核,有5人评定为优秀,有16人评定为合格,不合格人员无。现将有关考核情况小结如下:
一、高度重视,考核制度完备
年度考核工作是学校人事管理和内部管理的一项重要工作。它既是一项评价措施,也是一项激励手段。考核的结果将为教职工奖励、晋级、职评提供可靠的依据。因此,学校领导对此高度重视,专门成立了以党支部成员组成的3人考核小组,由校长魏福义担任组长具体负责考核工作。为了进一步强化考核工作的规范性、民主性、公平性,学校在考核工作启动之前,召开全体教职工大会,认真传达了教育局转发的[20xx]39号文件,将考核标准发至每一位教职工手中,保证每一位教师了解考核的内容、考核的程序和考核的方法;欢迎大家提意见、谈构想、作监督,确保本次考核工作的透明、规范。
二、考核过程严肃,考核程序规范
根据上级有关部门的文件精神,为进一步提高全体教职工的师德水平,自觉地在以