处理决定书范文 『范文1』

　　由于事业部区域经理胡冲及大区总监工作失误，导致产品跨区销售到其他区域，造成客户经济损失，对公司和客户后续工作带来了不必要的麻烦。

　　为了以后提高各部门工作的效率，防止类似情况再次发生，经公司研究一致决定：对客厅事业部区域经理xx1000元人民币处罚、大区总监xx500元人民币处罚以示警告，将直接在20xx年1月份工资扣除。

　　特此通知!

　　发展有限公司

　　20xx年2月3日

处理决定书范文 『范文2』

　　集团公司各部门：

　　关于总装车间李、焊装车间于，严重违反公司规章制度，经集团公司研究决定，做如下处理：

　　一、事件经过：

　　总装车间李未经上级领导请假审批，自20xx年8月5日至20xx年8月14日连续旷工，严重违反公司考勤管理制度——“旷工3日及3日以上视为自动离职”。

　　焊装车间于多次严重违反公司规章制度，多次与公司员工发生纠纷，不服从公司管理。

　　二、处理决定：

　　根据相关规定，集团公司解除与总装车间李、焊装车间于劳动关系。 望集团公司全体员工以此为戒，严格遵守公司管理规定，共同努力，保持公司和谐、稳定发展的局面，共创瑞驰汽车公司的美好未来。

　　特此通知!

　　*公司