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《解聘书格式[收集3篇].doc》
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解聘书格式[收集3篇]

解聘书格式 『范文1』

  解聘通知书

  先生/女士根据公司有关规定及您的工作绩效和表现,经公司研究决定,自 年 月 日起本公司解除与您的聘雇劳动关系,请在收到通知书二日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的辛勤工作!同时祝愿您在未来有更好的发展!解聘理由如下:1. 注:1)本通知书一式两份,保存备用;

  姓 名

  所属部门职位编号

  入职时间

  离职时间签发人: 年 月 日

解聘书格式 『范文2』

  解聘书的特点

  这种文书是受聘书的负面文书。它具有以下几个方面的特点:

  第一,解聘书是用人部门为了维护自身利益而采取的保护性手段。实行聘任制的目的,在于选拨优秀人才,促进本组织的事业更好地发展。因此,当发现受聘人员在“德”、“能”、“勤,‘. ”绩“诸方面不符合应聘要求时,就应该果断地予以解聘,以避免或挽回各种损失,维护组织利益。这一点是写作和使用解聘书的基本出发点。

  第二,解聘书具有强制接受性。这是因为解聘书不同于聘任书,聘任书下达前,一般必须在明确双方的权利、义务和利益的前提下,征得当事人的同意方能下达。解聘书作为维护组织利益的一种手段,下达前不需要与当事人打招呼,也不必考虑当事人的意愿,完全由杜会组织单方面做出提前终止决定,然后下达给当事人,当事人一般只能被动接受

  第三、解聘书具有


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