编制外用工管理办法 『范文1』

　　一、学校聘用的临时工作人员，根据岗位要求，认真履行自己的工作职责，服从主管部门的直接领导，保质保量地完成自己的工作任务。

　　二、遵守学校规章制度，按时出勤，有事提前请假，主动与主管领导联系作好工作安排。缺勤天数工资按规定从当月工资中扣除，无故旷工者双倍扣除当日工资。

　　三、来校工作半年以后，可享受(不含教育局规定发放的补贴)因工作需要利用休息时间加班，学校发给加班补助，特殊工种可发放一定的劳保用品。

　　四、各类临时工，因工作性质不同，按各岗位规定的作息时间进行作息。寒暑假原则上无休假，安排值班。学校根据实际情况，可适当安排休息。

　　五、聘用期间，若本人因病住院，一切费用由本人自理。

　　六、凡因工作失职，造成重大责任事故或严重经济损失的，学校要追究当事人责任并赔偿损失，直至辞退。

　　七、学校因工作变动需要辞退者，工作十年以上补发一个月工资。自动离职者，无论工作年限长短，学校不发任何补助。

　　八、每年年终，凡工作成绩显著、本人表现突出、受到师生一致好评，学校给予适当奖励。

编制外用工管理办法 『范文2』

　　一、临时人员管理办法

　　第一条目的

　　为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。

　　第二条人员申请

　　各部门有临时