编辑管理办法 『范文1』

　　根据主流现有杂志的发展情况，配合主流传媒实行的“项目经营为核心”的媒体运作策略，本着“面向市尝自我管理”的宗旨，为了使各编辑部的工作健康有序的运转，使各杂志的各项工作更加科学化、规范化、合理化，特制定以下管理制度。

　　为使本制度具有更强的操作性，各刊应制定相应管理和经营计划。

　　主流传媒编辑部人事管理制度

　　第一条根据主流传媒发展规划的有关精神及具体规定，特制定本章程。

　　第二条

　　1、编辑部人事工作基本原则为全员聘任制、流动制、开放制。

　　2、编辑部组织制度的原则为精干、有效、民主、制衡。

　　第三条 全员聘任制。

　　1、各杂志主编由公司各项目负责人聘请，须为大学本科以上学历，3年以上从业经历。

　　2、受聘责任编辑可为全、兼职两种方式。

　　3、受聘资格：严格按照公司编辑的招聘制度执行。

　　第四条 各编辑部实行人员流动制

　　各责任编辑被录用后，进行1—3期的见习编辑，如考核合格后，正式聘为杂志编辑，并与公司签订劳动合同，到期后自行取消;若届时在资格条件允许下有意继续工作，各编辑部可继续聘任。各编辑在相关杂志工作期间要严格按照规章制度办事，遵守组织纪律;编辑部也会按照编辑部考核及奖惩条例定期对各位编辑做出考核